CaixaBank obre aquest divendres el termini per adherir-se voluntàriament a l'ERO pactat amb els sindicats a principis d'aquest mes de juliol que preveu un total de 6.452 sortides de l'entitat a tot l'Estat i que totes elles siguin voluntàries. Segons ha informat l'entitat, els treballadors interessats tindran la plataforma oberta fins al pròxim 30 de juliol.

En un comunicat, CaixaBank ha recordat que l'ERO permetrà "reorganitzar l'entitat, eliminar les duplicitats derivades de la fusió i ajustar la dimensió de l'organització a les circumstàncies actuals del mercat". En el mateix comunicat, el banc ha assegurat que els "empleats que s'acullin al pla de sortides voluntàries i vulguin mantenir-se en el mercat laboral comptaran amb el suport d'un complet pla de recol·locació elaborat en col·laboració amb LHH (Grup Adecco), empresa especialista en projectes de transició professional i desenvolupament del talent", recorda CaixaBank.

Acord amb els sindicats

Després de més d'un mes de negociacions, el passat 1 de juliol CaixaBank i els sindicats van aconseguir tancar l'acord per desbloquejar l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) derivat de la fusió amb Bankia. Aquest ERO és el més gran de la història de la banca espanyola amb un total de 6.452 sortides voluntàries a Espanya, 1.839 menys que les pretenia fer el banc inicialment. A més, l'ERO preveu 570 recol·locacions en altres empreses del grup i 138 vacants en filials que s'oferiran a tota la plantilla.

Pel que fa a les xifres de l'acord, es contemplen contingents màxims de sortides tant per territoris com per franges d'edat. Per tant, es limiten les sortides dels empleats d'entre 52 i 53 anys a un màxim de 750, i a 1.750 les de treballadors de 54 i 55 anys. El pacte també divideix a la plantilla en quatre col·lectius: personal de 63 o més anys; treballadors d'entre 54 i 63 anys, empleats de 52 i 53 anys i la resta de treballadors menors de 52 anys.

Les compensacions pel personal de 63 o més anys són les mínimes legals, 20 dies per any treballat amb un topall de 12 mensualitats. Pels treballadors d'entre 54 i 63 anys amb una antiguitat d'almenys 6 anys les indemnitzacions seran equivalents al 57% del seu salari fix fins als 63 anys, així com el pagament del conveni especial amb la Seguretat Social fins a aquesta edat i una prima d'adhesió a l'ERO que oscil·la entre els 18.000 i els 28.000 euros bruts, segons la seva antiguitat.

Quant als empleats de 52 i 53 anys amb sis anys d'antiguitat que decideixin acollir-se a l'ERO, cobraran un 57% del seu salari fix multiplicat per 7 anualitats, fraccionat tot això en mensualitats fins als 63 anys, així com el corresponent pagament del conveni de la Seguretat Social fins als 63 anys i una prima única de 38.000 euros. No obstant això, la prestació per desocupació es descomptarà de la indemnització total a aquests dos col·lectius. Quant al personal menor de 52 anys disposat a abandonar l'entitat, percebrà 40 dies per any treballat amb un límit de 36 mensualitats, amb una prima d'entre 13.000 i 23.000 euros en funció de la seva antiguitat.