Bain & Company, Metyis i Boston Consultoria Group són les consultores més valorades pels joves per treballar, segons conclou una anàlisi realitzada per l'Institut Coordenades de Governança i Economia Aplicada. Els analistes assenyalen que durant els últims anys s'ha produït una evolució en la concepció de la vida laboral per part de treballadors i empresaris i que el canvi de valors que ha provocat la pandèmia en altres àmbits com el consum també ha arribat al món de l'ocupació.

Després de dos anys d'incertesa soci econòmica, els treballadors prioritzen la salut mental, l'estabilitat o la formació contínua a l'hora d'elegir una empresa en la qual treballar, afirmen. Encara que a Espanya, amb una elevada taxa d'atur i una economia "molt més fràgil, no siguem ni de lluny al mateix escenari que als Estats Units, on el que s'ha denominat 'La Gran Renúncia' fa que cada mes 4 milions de nord-americans abandonin el seu lloc de treball des de l'abril passat, sí que es percep un canvi de tendència en els interessos que mouen als professionals més joves a l'hora d'optar i escollir un lloc de treball".

Una tendència que es reprodueix al sector de la consultoria estratègica de negoci, sector-model que ja constitueix l'ocupació més elegida pels joves estudiants universitaris per desenvolupar la seva carrera professional (30% segons el 'I Informe Business Talents') per davant d'altres sortides i sectors com a comerç o banca.

Els joves que elegeixen la consultoria es decanten per empreses en les quals tinguin opcions de desenvolupar una carrera professional d'èxit dins de la companyia, que els permeti potenciar la seva capacitat d'innovació i aportar idees des del primer dia, que ofereixin, a més, oportunitats de formació contínua. L'estabilitat de l'ocupació o les activitats 'networking' de lleure i esportives promogudes per les empreses d'aquest sector són també cada vegada més valorades pels joves com a beneficis a tenir en compte per decantar-se per una ocupació o un altre.

Davant aquestes preferències, aspectes com el salari o els beneficis socials tradicionals com els plans de pensions queden en segon pla per als professionals més joves, segons les conclusions obtingudes per una anàlisi realitzada per l'Institut Coordenades de Governança i Economia Aplicada.

Aquest canvi de tendència està reconvertint el mateix sector de la consultoria i fa que, cobrin més rellevància, entre els joves professionals, consultores boutique que presten especial atenció als aspectes de desenvolupament professional i personal en els candidats, davant altres models tradicionals. L'Institut Coordenades de Governança i Economia Aplicada té un grup d'anàlisis que ha estudiat el model de treball i els paràmetres de contractació de les principals firmes de consultoria estratègica i de negoci que operen a Espanya seleccionat a les deu que millor compleixen les expectatives dels joves per treballar.

Consultoria

En aquesta llista hi ha Bain & Company. Promou la relació entre empleats de forma vertical i transversal, la qual cosa facilita als consultors el creixement dins de la companyia i el desenvolupament de les seves habilitats. Destaquen els analistes que la innovació és crucial en el seu model de negoci, ja que els projectes estan molt orientats a resultats. La seva cultura empresarial combina el feina amb les activitats socials i de lleure.

Tamién inclou Metyis. Consultora de nou encuny, nascuda a ple segle XXI, que destaca en l'anàlisi per la seva comprensió de les ambicions dels professionals més joves. La companyia promou un ambient laboral "cosmopolita i divers que fomenta el desenvolupament del talent intern, amb oportunitats de creixement i desenvolupament professional ràpid per a les noves incorporacions que més destaquin".

El seu model de negoci barreja la consultoria estratègica, la implantació de projectes i l'ús de les noves tecnologies i l'anàlisi avançada de dades per a la presa de decisions, i incideix en la innovació i la participació dels seus empleats en el desenvolupament de projectes des del primer dia.

Una altra de les firmes és The Boston Consulting Group. La consultora promou la individualitat dels seus empleats i el desenvolupament de les seves fortaleses. Compte amb gran diversitat d'esdeveniments socials i viatges; el que fa que sigui percebuda com una empresa col·laborativa i amb un ambient de feina amable.

Per la seva part, Accenture fomenta una cultura corporativa en la qual la col·laboració entre empleats i equips i la innovació són els grans pilars. "Compta amb espais multifuncionals per fomentar la innovació, la creativitat, el desenvolupament professional i el treball en equip. Potencia la conciliació entre vida professional i personal amb horaris flexibles i opcions de teletreball".

Una altra de les seleccionades és McKinsey & Company perquè, segons indica l'Institut Coordenades, ofereix un entorn de feina que permet el desenvolupament de les capacitats dels empleats gràcies a la diversitat de perfils multiculturals, procedents de camps molt diversos; el foment de la col·laboració entre els empleats i l'alta exigència de rendiment.

Respecte a Monitor Deloitte, assenyala que la cultura d'aquesta firma posa en el centre el treball en equip i el compromís recíproc entre empleats i companyia, el que genera un ambient de companyonia molt accentuat, altament valorada pels més joves .

D'Oliver Wyman valora "l'eficiència per sobre de la producció, i la qualitat per sobre de la quantitat. Això li serveix per desenvolupar una cultura d'alt rendiment que promou l'aprenentatge entre empleats de diferents rangs i edats".

En relació amb Kearney exposa que compta amb un programa de mobilitat global que permet viure i treballar a l'estranger els seus empleats. Destaca la importància de la interacció entre els seus empleats que la companyia potencia.

Sobre Roland Berger subratlla la seva cultura corporativa perquè potencia la individualitat i la innovació entre els empleats, fent atenció a les inquietuds i interessos de cada un d'ells, dins i fora de l'espai laboral.

Finalment, de Strategy&– PwC, l'Institut remarca com el seu valor principal garantir l'equilibri entre la vida laboral i la personal i compte amb programes per millorar el clima de feina com a "hores felices" a l'oficina i esdeveniments per interactuar entre companys de divisions i equips diferents.

Per a Jesús Sánchez Lambás, vicepresident executiu de l'Institut Coordenades, "l'ocupació espanyola afronta un important repte quant a la captació i retenció de talent i el sector de la consultoria ha pres el pols i està transformant la seva cultura de feina cap a models en qui es potencien aspectes socials. Les noves consultores que estan sorgint amb focus en innovació i resultats, són una mostra molt palpable de l'evolució que està vivint el sector, que actua com a motor del canvi, ja convertit en realitat."