L'estratègia en recursos humans de PortAventura World, recolzada en el seu compromís amb la diversitat i el talent femení, ha estat reconeguda amb el segell 'Empowering Women's Talent' que atorga la publicació especialitzada Equips&Talent. Va recollir el guardó Laura Vallhonrat, Head of Data and Business Analytics de PortAventura World.
El reconeixement, que també van rebre empreses de la talla de Banc Sabadell, Cepsa o Endesa, es va produir durant la celebració de la primera edició de les jornades Diversity & Inclusion Day 22, exclusiva per a les més de 60 empreses adherits als programes 'Empowering Women's Talent' i 'Diversity Leading Company' de Equips&Talent, entre les quals figura el resort, i impulsades amb l'objectiu de visibilitzar el compromís per part de les companyies en matèria de diversitat, inclusió i igualtat.
Albert Sanantón, director de Recursos Humans de PortAventura World, ha expressat que "ens enorgulleix haver estat reconeguts amb aquest segell a les empreses líders en diversitat i compromís amb el talent femení. Som una empresa amb dues terceres parts d'empleades, i el nostre propòsit és recolzar el talent i eliminar el famós 'sostre de vidre' que dificulta que les dones accedeixin a llocs de responsabilitat en sectors tradicionalment protagonitzats pel gènere masculí, com els vinculats amb les noves tecnologies."
L'impuls de la DEI (diversitat, igualtat i inclusió) és imprescindible en el full de ruta de PortAventura World en la gestió de la seva política de recursos humans. En aquest sentit, la companyia impulsa la recerca i retenció del millor talent femení associat a professions STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) per a l'acompliment de llocs tècnics com el que desenvolupa Laura Vallhonrat.
Dins del resort, hi ha la necessitat de comptar amb una àmplia varietat de perfils, en tractar-se pràcticament una ciutat amb vida pròpia. Espais com PortAventura World aporten més de 60.000 llocs de treball a l'economia nacional.