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Buenos días desde la redacción de ON ECONOMIA, el diario económico para todos. ¿Qué tal te ha ido el puente? Espero que tan bien como a Nadia Calviño, diría que en lo profesional este ha sido uno de sus mejores fines de semana. Dejará de ser vicepresidenta primera de Economía del gobierno de Pedro Sánchez antes de que expire el año, pero se marcha por un ascenso, se va nada menos que a presidir el Banco Europeo de Inversiones (BEI), como estaba ya descontado. Es la primera vez que una mujer preside esta importante institución comunitaria, cuya misión es prestar dinero para proyectos de inversión que impulsen el desarrollo de las regiones más atrasadas, modernizar las empresas o ayudar al crecimiento de nuevas actividades. En 2022, por ejemplo, financió proyectos por valor de más de 65.000 millones de euros. Si pinchas aquí tendrás más detalles de qué hace y cómo funciona. Calviño asumirá el cargo en Año Nuevo y tendrá el mismo sueldo que la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, en torno a 375.000 euros anuales, más de 30.000 euros al mes. No está mal. Como tampoco lo está el acuerdo alcanzado este fin de semana en el seno de la Unión Europea para regular la inteligencia artificial. Se trata de una ley pionera en el mundo y ha contado también con el protagonismo indirecto de Calviño. Se ha llevado a cabo bajo la presidencia española de la UE y las negociaciones han sido lideradas por la secretaria de Estado de Digitalización, Carme Artigas, hasta hace nada dependiente de la vicepresidencia de Asuntos Económicos… y Transformación Digital, que hoy es un ministerio propio de momento con José Luis Escrivá al frente.

Mi selección semanal

  1. Donde el acuerdo se adivina más difícil es en la cumbre del clima de Emiratos Árabes Unidos (COP28), que termina esta semana en Dubai.  Son tiempos de grandes cambios, en varios terrenos, y no todos los agentes están dispuestos a facilitar la transición. Un botón de muestra son los productores -tanto países como empresas- de combustibles fósiles. El borrador que ha preparado la presidencia de la cumbre, Emiratos, no habla de “eliminar”, sino de “"reducir de forma progresiva su consumo y producción", recogiendo así los postulados de los estados productores de petróleo. La presión de los lobbies y las compañías energéticas es muy fuerte. En España vemos cómo el Gobierno español se replantea si sigue manteniendo el impuesto a las energéticas, algo que todo el mundo ya está dando por hecho que no, si bien la vicepresidenta de Transición Ecológica, se muestra mucho más cauta. En los próximos días veremos qué pasa. El mercado del petróleo vive momentos de mucha incertidumbre, como explica Luis Aparicio Pérez.
     
  2. Pero, como digo, los tiempos cambian porque también lo hacen los hábitos, en eso consiste también el progreso. Como ahora que usamos el teléfono -perdón, el smartphone- y consumimos la televisión de forma distinta a la de hace una década, Telefónica ha optado por adelgazar para poder seguir compitiendo. Pero no es la única, Joel Calero Sánchez ha contabilizado que las compañías tecnológicas y del sector de las telecomunicaciones han anunciado reducciones de plantilla por más de 330.000 trabajadores a lo largo de este 2023 en todo el mundo. Buscan reducir costes y simplificar procesos por la incertidumbre económica, la reducción de ingresos y entornos competitivos.
     
  3. Cambio de hábitos o hacer de la necesidad virtud. Como consecuencia del encarecimiento de la cesta de la compra por la inflación de los alimentos, los productos de marca blanca no paran de crecer en España. Durante la última década, han ido arañando cuota hasta alcanzar el 44% del gasto total de las ventas (sin frescos) de la gran distribución. Fuentes del sector explican, como tendencia de fondo, que “la gente joven cada vez tiene un menor apego a una marca en concreto y está más dispuesta a probar y a cambiar". Para los fabricantes de marcas reconocidas no es la situación óptima, pero también tienen que adaptarse. Entre ellas, Casa Tarradellas, The HEINEKEN Company, Damm, ELPOZO ALIMENTACIÓN, S.A., Lauki o Galletas Cuétara. La radiografía de cómo está el sector es de Joel Calero Sánchez.
     
  4. Y Xavier Alegret deja retratadas a las compañías españolas que cotizan en el IBEX 35 en esta información. Solo dos de ellas cumplirían la ley de paridad a menos de siete meses de ser multadas. Más de la mitad tiene un 40% de mujeres en el consejo, pero sólo un 10% en la alta dirección, a la que se suele acceder por promoción interna. En otras palabras, faltan 91 mujeres en las cúpulas de las empresas del principal selectivo de la bolsa española. Si quieres saber las empresas que más cumplen y las que menos pincha aquí.
     
  5. Me encanta la siguiente historia, que cuenta Sara Casas Bertran, me transporta a mi infancia. SCALEXTRIC / SCX ha puesto en marcha un plan para renovarse y alcanzar los 10 millones de facturación en cinco años. Entre las nuevas apuestas figuran la digitalización y las carreras virtuales, que permiten tener hasta nueve coches en dos raíles, adelantamientos, entrar en boxes a repostar o simular lluvia en el asfalto. Nada que ver a cuando yo jugaba, pero seguro que a mi hijo pequeño le parece más divertido.
     
  6. ¿Te suena el apellido Sendagorta? Es la familia que controla el potente grupo vasco Sener Aeroespacial, una compañía de ingeniería con 67 años de historia que opera en diversos sectores industriales. Fabrica desde sistemas para controlar misiles hasta un innovador sistema de césped retráctil automatizado que permite retirar el césped natural de los estadios para destinar el espacio a otro tipo de eventos. Está en fase de pruebas en el Santiago Bernabéu, el estadio del Real Madrid C.F., por ejemplo. El presidente de Sener es Andrés Sendagorta, presidente de turno del influyente lobby empresarial IEF - Instituto de la Empresa Familiar. La propiedad de la compañía se la reparten hoy dos ramas familiares: los seis hermanos Sendagorta Gomendio y los ocho hermanos Sendagorta McDonnell. Una de las características de este linaje empresarial es su numerosa prole, según cuenta Josep Maria Casas.
     
  7. Termino con Management & Talent. Sara Casas Bertran ha conversado con Jordi Arrufí el director de talento de Mobile World Capital Barcelona, que es la empresa público-privada que se encarga de impulsar el desarrollo digital de la sociedad, con ferias como el MWC Barcelona y 4YFN, y le ha contado cosas muy interesantes. Entre ellas, que una de cada cuatro ofertas de trabajo en Barcelona ya tiene algún componente digital, que la FP es un itinerario formativo-laboral cada vez más atractivo o que, por primera vez en la historia, la inteligencia artificial (IA) va a provocar que los trabajos de mayor calificación sean las que más riesgo tienen, todo lo contrario que los oficios tradicionales. No te la pierdas, de verdad.

Esto es todo por hoy. Si tienes cualquier propuesta, idea o sugerencia, o quieres consultarnos algo, escríbeme a pausa@oneconomia.com.

Gracias por informarte en ON ECONOMIA y ¡un abrazo!

Serafí del Arco

 

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