Els hàbits i rutines conegudes de Steve Jobs tenien una raó de ser, com va explicar en diverses ocasions el mític fundador d'Apple. Al seu torn, aquestes decisions impactaven en la seva feina com a reconegut home del món de la tecnologia. Aquestes anaven des de l'ús de la regla del 3, llibres preferits, fins al seu look. Curiosament, la manera de vestir de Jobs està sent imitada per la generació Z, però no en tots els casos, per la mateixa raó que ell ho feia.
Segons una publicació de Fortune la imatge de Steve Jobs amb el seu jersei de coll alt negre, texans i sabatilles esportives New Balance s'ha convertit en un símbol d'enfocament i productivitat per a aquells que ingressen al món laboral.
La moda de Steve Jobs inspira els més joves
Jersei negreo, texans i vambes eren peces recurrents en el look de Steve Jobs
En plataformes com TikTok, usuaris com @corporateagonyaunt comparteixen amb orgull les seves rotacions de conjunts de feina monocromàtics, principalment en tons grisos i negres. La seva motivació és clara: "No tinc temps per a la fatiga de prendre decisions i la destrucció que causa".
Deixant enrere la diversitat estilística i les tendències efímeres, un nombre creixent de joves professionals està optant per un "uniforme" diari a l'estil del cofundador d'Apple: peces senzilles, repetitives i funcionals. Aquesta adopció no es tracta només de moda; experts suggereixen que respon a una necessitat de simplificar la vida, reduir la fatiga de decisió i buscar una sensació de control en un entorn laboral i econòmic percebut com a incert.
Segons Eloise Skinner, autora, psicoterapeuta i fundadora de Purpose Workshop, aquesta tendència podria reflectir la confusió de la Generació Z sobre què vestir en l'entorn laboral, especialment per a aquells que es van incorporar durant la pandèmia i van tenir una experiència limitada de la feina presencial.
Amanda Augustine, coach professional certificada, afegeix que davant els temors d'acomiadament i la incertesa econòmica, generada pels aranzels i la inflació als Estats Units, la recerca d'estructura i rutina, fins i tot en la vestimenta, pot proporcionar una sensació de control i comoditat.
No obstant això, Claire Taylor, cap del departament de gestió de recursos humans de la Nottingham Business School, adverteix que aquest enfocament podria no ser efectiu per a aquells la ansietat dels quals se centra en la seva aparença en si mateixa, en lloc del temps que porta triar què vestir. Per a les persones amb baixa autoestima, un uniforme simple podria no marcar una diferència significativa en la seva preocupació per com es veuen.
Els líders del món de la tecnologia estimen les rutines
Si bé resulta nou que els més joves assumeixin "l'estil Jobs", no són els primers a fer-ho. L'adopció d'un uniforme laboral s'alinea amb les rutines estrictes que molts líders empresarials, com Tim Cook d'Apple, segueixen per optimitzar la seva productivitat. Cook va revelar que manté un horari matinal consistent i prefereix la simplicitat en les seves eleccions diàries, fins i tot en els àpats.
Per la seva banda, Brian Niccol, CEO de Starbucks, i Jack Dorsey, cofundador de Twitter i CEO de Block, també comparteixen la importància de les rutines diàries per enfocar la seva energia.
Igual que líders visionaris com Steve Jobs i altres empresaris d'èxit que han adoptat rutines consistents, aquesta generació sembla estar descobrint el valor d'eliminar les decisions trivials per enfocar la seva energia en tasques més importants. Si bé no és una solució universal per a l'ansietat laboral, l'adopció d'un uniforme personal es presenta com una manera de minimitzar les complexitats del món laboral actual amb més claredat i enfocament.