La plataforma Juno House ha celebrat la segona edició d’(In)visibles, una iniciativa que vol donar visibilitat a dones amb trajectòries professionals consolidades però que encara no gaudeixen del mateix reconeixement públic que el seu impacte. En aquesta ocasió, el projecte ha centrat la mirada en l’àmbit STEAM (ciència, tecnologia, enginyeria, arts i matemàtiques), considerat un dels motors de la transformació econòmica i social dels pròxims anys.
L’esdeveniment, celebrat a Barcelona, ha reunit professionals de sectors tan diversos com l’enginyeria aeroespacial, la comunicació corporativa, la creativitat, l’anàlisi de tendències, els mitjans de comunicació i la transformació digital amb l’objectiu de reflexionar sobre lideratge, innovació i la necessitat de generar nous referents femenins.
Segons les dades presentades durant la trobada, els sectors STEM aporten més de 41.500 milions d’euros a l’economia catalana i representen el 13,1% del PIB del país. Tot i aquest pes econòmic, la presència femenina continua sent reduïda. A Espanya, les dones representen només el 32,1% dels professionals STEM i, en disciplines com l’enginyeria, la xifra se situa entorn del 20%.
La situació també es reflecteix en l’àmbit educatiu. A Catalunya, només el 13% de les matriculacions en estudis tecnològics corresponen a dones, mentre que en les carreres d’enginyeria la seva presència arriba al 29%, fet que evidencia la persistència d’una important bretxa de gènere.
Davant aquest context, les participants van coincidir a assenyalar que la manca de referents visibles continua sent una de les principals barreres per atraure noves vocacions. La directora creativa d’Ametller Origen, Maite Carrillo, va defensar la necessitat de fomentar l’autoafirmació femenina en l’àmbit professional i va assegurar que moltes dones encara han estat educades per esperar oportunitats en lloc de reivindicar-les.
Per la seva banda, Andrea Carandini, directora d’art i analista de tendències, va posar el focus en la necessitat de reconèixer models de lideratge diferents dels tradicionalment associats a patrons masculins, apostant per formes de gestió més horitzontals i sostenibles.
Entre les protagonistes de la jornada també hi havia l’enginyera aeroespacial Alba Badia; la presidenta i CEO de Roman, Sílvia Alsina; la fundadora de Tendencias.tv, Francesca Tur, i la subdirectora del diari SPORT, Iulene Servent, que representen perfils diversos però vinculats a la innovació i la generació de coneixement.
Francesca Tur va advertir que encara és habitual sentir que “no s’han trobat dones per ocupar determinats càrrecs”, una afirmació que, segons ella, posa de manifest els biaixos existents en les xarxes de confiança i els processos de selecció. En la mateixa línia, Sílvia Alsina va remarcar la importància que el talent femení també ocupi espais de representació pública i sigui capaç de projectar-se més enllà de la feina desenvolupada.
La CEO de Juno House, Beatriz de Vicente, va destacar que la iniciativa neix de la convicció que el problema no és l’absència de dones liderant projectes innovadors, sinó la manca de visibilitat que sovint acompanya aquestes trajectòries. Segons va afirmar, el repte implica fer evident que el talent femení ja està contribuint de manera decisiva als sectors que definiran el futur de l’economia i la tecnologia.
Amb aquesta segona edició, (In)visibles reforça la seva aposta per ampliar els referents femenins i contribuir a reduir la distància entre el talent existent i el seu reconeixement públic, amb l’objectiu d’inspirar noves generacions i afavorir una participació més equitativa en els àmbits STEAM.