El Tribunal Suprem ha aclarit un aspecte clau sobre els cinc dies de permís retribuït per hospitalització d'un familiar, ja que no és obligatori gaudir-los de manera immediata ni consecutiva des del primer dia d'ingrés. El treballador pot organitzar-los amb una certa flexibilitat, sempre que hi hagi motius justificats vinculats a la necessitat real de cura.
Aquesta interpretació suposa un canvi molt important respecte a la pràctica habitual de moltes empreses, que exigien agafar els cinc dies seguits des de l'inici de l'hospitalització. L'alt tribunal entén que el permís no està pensat únicament per al moment de l'ingrés, sinó per atendre la necessitat d'acompanyament i cura mentre aquesta existeixi.
No s'han de gaudir des del primer dia
Segons la doctrina fixada, el treballador no està obligat a activar el permís el mateix dia en què es produeix l'hospitalització. Pot endarrerir-lo si les circumstàncies ho justifiquen. Per exemple, si el familiar roman diversos dies ingressat i la necessitat de suport es manté, els dies es poden utilitzar quan realment resultin necessaris, habitualment quan ja li toca ser a casa.
A més, el Suprem avala que els cinc dies puguin gaudir-se de forma no consecutiva. És a dir, es poden repartir, sempre dins del període en què persisteixi la causa que dona dret al permís. La clau és que hi hagi una connexió directa entre el dia sol·licitat i la situació d'hospitalització o cura.
Organització entre familiars per a la cura
La sentència també reconeix una realitat freqüent, ja que diversos familiars poden coordinar-se per a tornar-se en la cura de la persona hospitalitzada en els diferents dies necessaris. El treballador pot triar quins dies concrets necessita absentar-se per atendre el familiar, sense que l'empresa pugui imposar una distribució rígida si hi ha causa justificada darrere d'aquesta elecció.
Això sí, el permís no és indefinit. S'ha d'exercir dins del marc temporal en què subsisteixi l'hospitalització o la necessitat de repòs domiciliari. I l'empresa pot sol·licitar justificació documental de la situació. En resum, el Tribunal Supremo confirma que els cinc dies de permís per hospitalització no s'han d'agafar obligatòriament des del primer dia ni de forma seguida. Hi ha marge d'organització i flexibilitat, sempre que es respecti la finalitat del permís com ho és la cura efectiva del familiar.