Si la teva jornada comença a les nou i fiches a les nou i dotze, aquests minuts poden comptar com a treballats. Depèn de si tens reconegut un marge de cortesia i de com estigui regulat. El Tribunal Suprem va resoldre el març de 2024 que, quan un acord col·lectiu estableix aquest marge, el registre horari ha de respectar-lo en calcular la jornada. La sentència també va confirmar que la pausa per esmorzar computava com a temps treballat en els termes pactats.
La discussió va sorgir en implantar-se un nou sistema de fitxatge. Fins aleshores, un acord col·lectiu ja regulava com es comptabilitzaven els primers minuts de la jornada i el descans per esmorzar. El Suprem va concloure que la introducció del registre horari i la publicació d'una guia per usar-lo no bastaven per canviar aquestes condicions.
Quan compten els 15 minuts de cortesia
El marge de 15 minuts s'aplicava als treballadors amb horari rígid coberts per l'acord. Si fitxaven dins d'aquest interval, la seva jornada es computava des de l'hora prevista d'entrada. Per a qui començava a les nou, fitxar a les nou i dotze tenia el mateix efecte en el còmput de la jornada que fer-ho a les nou en punt.
El sistema podia registrar les nou i dotze com a hora real d'arribada i utilitzar les nou per calcular el temps de feina. La diferència importa perquè el fitxatge indica quan es va registrar l'entrada, mentre que l'acord determina com es comptabilitzen aquests minuts. En altres centres de treball, el marge dependrà de les condicions que tingui reconegudes la plantilla.
Quan compta l'esmorzar com a temps treballat
En la mateixa sentència, el Suprem va mantenir el criteri de l'Audiència Nacional sobre la pausa per esmorzar. El descans comptava com a temps efectiu per als treballadors coberts per l'acord, amb les condicions previstes per a cada grup. En els casos en què s'aplicava un límit de 20 minuts, aquest era el temps que podia incloure's en el còmput de la jornada.
L'Estatut dels Treballadors distingeix entre el dret a la pausa i el seu còmput. Quan la jornada diària continuada supera les sis hores, hi ha d'haver un descans d'almenys 15 minuts. Perquè aquest descans compti com a temps de feina efectiva, el conveni col·lectiu o el contracte ha de recollir-ho. Aquí es determina si aquests minuts ja estan inclosos en la jornada.