El Tribunal Suprem ha tornat a fixar doctrina en matèria laboral i ho ha fet sobre una qüestió que genera dubtes freqüents entre els treballadors. Els permisos retribuïts només es poden gaudir en dies laborables, mai en jornades en què l'empleat no té obligació de treballar, com festius, caps de setmana o dies lliures.
La resolució aclareix que el dret al permís no s'activa automàticament pel simple fet que ocorri l'esdeveniment que el motiva. Perquè existeixi permís, ha d'haver-hi una absència real del treball, cosa que no es produeix si el fet succeeix en un dia no laborable dins del calendari del treballador
El Suprem aclareix el sentit del permís retribuït
Segons el Tribunal Suprem, el permís retribuït té una finalitat molt concreta: permetre al treballador absentar-se del seu lloc de treball sense perdre salari quan es produeix un fet rellevant, com un òbit, un casament, una mudança o el naixement d'un fill. Si no hi ha jornada laboral a cobrir, el permís perd qualsevol sentit i raó d'existència
Per aquest motiu, l'alt tribunal entén que no és correcte traslladar automàticament el permís al següent dia laborable. Si el succés ocorre en un dia en què el treballador ja lliurava, no existeix perjudici laboral que hagi de compensar-se. Aquesta interpretació es recolza en l'Estatut dels Treballadors, que regula els permisos com a excepcions justificades a l'obligació de treballar
Conseqüències pràctiques per als treballadors
La sentència té un impacte directe en la gestió dels permisos en empreses i convenis. Si el fet causant ocorre en un diumenge, un festiu o un dia de descans setmanal, el permís no comença a comptar l’endemà. Això afecta especialment situacions sensibles, com falleixements o ingressos hospitalaris, on molts treballadors assumien que el permís s’iniciava el primer dia laborable posterior. El Suprem deixa clar que no funciona així si el dia del fet no era de feina
No obstant això, els convenis col·lectius poden millorar aquesta regulació. Si un conveni estableix expressament que el permís comença el primer dia laborable següent, aquesta norma sí seria aplicable. La sentència fixa el mínim legal, no impedeix millores pactades. El que es busca evitar és que els permisos retribuïts es converteixin en una fórmula per generar dies extra de descans aliens a una absència efectiva del lloc de treball
Així doncs, el missatge del Tribunal Suprem és contundent: els permisos retribuïts estan vinculats al treball efectiu. Si no hi havia obligació de treballar aquest dia, no hi ha permís per gaudir ni traslladar. Una aclaració clau que reforça la seguretat jurídica i limita interpretacions automàtiques que no tenen respatller legal.