En acabar la seva relació laboral amb les seves empreses, molts treballadors descobreixen que haver cotitzat més dies no sempre es tradueix en més atur. És el cas dels qui han treballat 420 dies i, tanmateix, només han cobrat quatre mesos de prestació, exactament el mateix que algú que ha treballat 360 dies. La clau rau en com el Servei Públic d'Ocupació Estatal calcula els trams.
I és que el sistema no funciona de forma proporcional dia a dia, sinó per blocs tancats. Això significa que superar el mínim exigit no garanteix més prestació si no s'assoleix el següent esglaó. Una realitat que genera dubtes i, en molts casos, frustració entre els treballadors.
Com calcula el SEPE els dies d'atur
El SEPE estableix una escala basada en els dies cotitzats. A partir de 360 dies treballats, s'obre el dret a prestació contributiva. Tanmateix, aquest dret s'assigna en funció de trams. Per exemple, entre 360 i 539 dies cotitzats corresponen 120 dies d'atur, és a dir, quatre mesos.
Això implica que una persona que hagi treballat 420 dies rep exactament la mateixa prestació que una altra que hagi cotitzat només 360. Fins i tot algú que hagi arribat a 539 dies seguirà dins del mateix tram i no veurà ampliat el seu atur fins a no assolir els 540 dies, moment en què ja passaria al següent nivell amb 180 dies de prestació.
Els dies que sobren no es guarden
Un dels dubtes més habituals és si aquests dies extra es poden acumular per a futures prestacions. La resposta és clara i és que no. El sistema no permet guardar els dies cotitzats que no han estat necessaris per generar el dret actual. D'aquesta manera, en l'exemple dels 420 dies treballats, els 60 dies que superen el mínim de 360 no es conserven per a una futura sol·licitud. Es perden a efectes de generar una nova prestació. Això obliga a tornar a cotitzar des de zero els 360 dies necessaris si es vol accedir de nou a l'atur en el futur.
Així doncs, la normativa del SEPE estableix un sistema rígid per trams que no premia els dies addicionals dins de cada bloc. Una situació que convé conèixer bé per evitar expectatives errònies i planificar millor la vida laboral.