Cobrar l'atur després de deixar una feina no és il·legal per si mateix. Tampoc ho és començar a treballar en una altra empresa i més tard accedir a la prestació si es compleixen els requisits. El problema apareix quan l'Administració considera que aquesta segona contractació o l'acomiadament posterior no responien a una necessitat laboral real, sinó a una operació dissenyada únicament per generar aquest dret a l'atur.
Per això el SEPE i la Inspecció de Treball estan revisant determinades situacions que comparteixen patrons similars: contractes molt curts, relacions familiars, acomiadaments pactats o activitat empresarial difícil de justificar. Quan conclouen que va existir simulació, poden reclamar tot el cobrat indegudament.
El focus està en els contractes simulats per generar dret a l'atur
Un dels escenaris més revisats és el de persones que abandonen voluntàriament una feina, són contractades durant pocs dies per una empresa vinculada o familiar i després sol·liciten la prestació per desocupació. D'aquesta manera, si el SEPE entén que el contracte era fictici o que l'acomiadament va ser una simple formalitat per activar l'atur, pot anul·lar l'accés a la prestació i exigir la devolució de totes les quantitats cobrades. En alguns casos reals revisats per tribunals les devolucions han superat els 9.000 euros i han continuat sent vàlides judicialment.
Però hi ha un matís important, ja que el frau no es presumeix automàticament. Els tribunals vénen recordant que un contracte curt o treballar per a un familiar, per si sols, no n'hi ha prou per retirar l'atur. El SEPE necessita reunir indicis suficients que acreditin que no va existir feina real o que hi va haver acord per obtenir la prestació indegudament.
No tots els contractes breus acaben en sanció
La realitat és que també existeixen sentències on la Justícia ha donat la raó al treballador i ha rebutjat la devolució dels diners perquè no es va demostrar el frau. Fins i tot hi ha resolucions recents on contractes de pocs dies van acabar sent considerats vàlids perquè va existir activitat efectiva, salari i necessitat empresarial acreditada.
A més, si el SEPE obre un expedient, convé revisar bé la resolució abans d'assumir que la devolució és definitiva. Així doncs, el risc no està en tenir dues feines seguides ni en treballar amb un familiar. El problema apareix quan l'Administració acredita que el contracte es va utilitzar únicament per crear artificialment el dret a l'atur i llavors sí que pot reclamar milers d'euros ja cobrats.