Hi ha un mecanisme legal, sovint desconegut, que permet a l'empleat autodespedir-se amb totes les garanties. No es tracta d'una baixa voluntària comuna, sinó d'una extinció causal del contracte recollida en l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors, que equipara la sortida de l'empleat a un acomiadament improcedent.
La clau d'aquest procés rau en el incompliment greu de les obligacions per part de l'ocupador. El SEPE i la jurisprudència actual són taxatius, ja que si una empresa no paga el salari de forma reiterada, acumula retards continuats o modifica substancialment les condicions de treball sense justificació legal, el treballador té la clau per trencar la relació laboral. En fer-ho sota aquesta modalitat, l'empleat surt de la companyia amb una indemnització de 33 dies per any treballat i ple dret a percebre l'atur.
Els supòsits d'autoacomiadament són clars
No qualsevol molèstia laboral justifica aquest pas, però els supòsits que habiliten la indemnització i l'atur són clars i contundents. L'escenari més comú és la manca de pagament o retards en l'abonament de la nòmina, però els tribunals també protegeixen el treballador davant la manca d'ocupació efectiva, l'incompliment de les mesures de seguretat o quan hi ha assetjament, humiliació o vulneració de drets fonamentals.
Tanmateix, els experts adverteixen d'una trampa procedimental molt perillosa, ja que no n'hi ha prou de deixar d'anar a treballar. Perquè el SEPE concedeixi l'atur i el jutge dicti la indemnització, el treballador ha d'interposar una demanda judicial sol·licitant l'extinció del contracte mentre continua anant a la seva feina. És el jutge qui ha de dictaminar que l'incompliment empresarial és prou greu per trencar el vincle.
La liquidació completa i la protecció del treballador
Una vegada que el jutjat reconeix l'extinció per incompliment empresarial, el treballador rep el mateix tractament que si hagués estat víctima d'un acomiadament improcedent. Això inclou no només la indemnització per anys de servei, sinó el quitança completa i el certificat d'empresa necessari per tramitar l'atur de forma immediata.
En definitiva, l'autoacomiadament és la resposta legal a l'abús de poder a l'oficina o la fàbrica. Amb un mercat laboral cada vegada més vigilat, conèixer l'article 50 és fonamental per a qualsevol assalariat. Així doncs, si la teva empresa ha deixat de pagar-te o et sotmet a condicions indignes, recorda que la llei et permet marxar amb el cap alt, la butxaca coberta i el suport del SEPE.