En el dret laboral espanyol existeix una figura poc coneguda que permet al treballador trencar el seu contracte quan l'empresa incompleix les seves obligacions. Es coneix com a autoacomiadament o extinció voluntària indemnitzada del contracte, i està recollit en l'Article 50 de l'Estatut dels Treballadors.
Encara que el nom pugui resultar confús, no es tracta d'una renúncia voluntària sense més ni més. En realitat, el treballador sol·licita la finalització del contracte perquè considera que l'empresa ha incomplert greument les seves obligacions laborals. Quan un jutge reconeix aquesta situació, el treballador obté pràcticament els mateixos drets que en un acomiadament improcedent.
Deixar la feina amb indemnització i dret a l'atur
Si el tribunal dona la raó al treballador, el contracte s'extingeix amb dret a indemnització equivalent a un acomiadament improcedent. Cosa que suposa aproximadament 33 dies de salari per any treballat, segons els límits establerts per la llei.
A més, el treballador també té dret a sol·licitar la prestació per desocupació a través del Servei Públic d'Ocupació Estatal, sempre que compleixi els requisits de cotització necessaris. És a dir, encara que la iniciativa de trencar el contracte parteix del treballador, la llei reconeix que la causa real és l'incompliment de l'empresa. Per això, des del punt de vista jurídic, es considera una sortida similar a un acomiadament.
Quan es pot sol·licitar l'autoacomiadament
L'autodesacomiadament només es pot sol·licitar quan existeixen incompliments greus per part de l'empresa. No n'hi ha prou amb una simple insatisfacció amb la feina o amb l'ambient laboral. Entre les situacions més habituals que poden justificar-lo es troben els impagaments o retards continuats en el salari, modificacions importants de les condicions de treball sense justificació, reduccions salarials il·legals o vulneracions greus dels drets del treballador.
També pot aplicar-se en casos d'assetjament laboral o quan l'empresa incompleix de forma greu les condicions pactades en el contracte. En aquests casos, el treballador ha d'acudir a la via judicial perquè un jutge analitzi la situació i determini si realment existeix causa per extingir el contracte amb indemnització.
Per això, els especialistes en dret laboral recomanen sempre assessorar-se abans d'iniciar aquest procés, ja que cada cas s'ha d'analitzar individualment i la decisió final depèn de la valoració que faci el jutge sobre el comportament de l'empresa.