El conflicte entre els treballadors de les biblioteques de Barcelona i l'Ajuntament va tenir dimarts passat una jornada de "vaga total", que va incloure una sonora mobilització i el tancament de 36 dels 41 equipaments de la ciutat. En aquest context, el govern municipal ha reiterat aquest divendres la voluntat d'arribar a un acord en una negociació que "continua oberta". En una atenció a mitjans, el regidor de Cultura, Xavier Marcé, ha destacat que des de l'Ajuntament es dona la "màxima importància" a la situació per poder arribar a un acord i ha exposat que, a parer de l'administració, el nou conveni ofereix elements que suposen millorar la situació dels treballadors, amb reduccions horàries, millores salarials i especialment per la "funcionarització dels treballadors".
Marcé també ha recordat que l'origen del conflicte es troba en "l'exigència del Tribunal de Comptes" que tots els treballadors de la xarxa de Biblioteques de Barcelona "tinguin el mateix conveni". Això implica assimilar-los tots al conveni dels treballadors de l'Ajuntament, fet que suposa millorar sous, en especial pels que fins ara estaven adscrits al conveni de la Diputació de Barcelona. Segons l'Ajuntament, es tracta d'una millora retributiva del 8%, que pels treballadors de categoria A2 suposa 42.866 euros bruts anuals. Així mateix, s'insisteix que la funcionarització dels treballadors que ara tenen contracte laboral "és una millora", ja que els permet acollir-se a millores addicionals, entre les quals promoció interna, mobilitat i desenvolupament professional, sense necessitat de repetir oposicions perquè el personal de biblioteques ja les va passar anteriorment.
En una intervenció amb la presència de Ferran Burguillos, gerent del Consorci de Biblioteques; Javier Pascual, gerent de Persones i Desenvolupament Organitzatiu de l’Ajuntament de Barcelona, i Elisenda Rius, gerent de l'àrea de Cultura, Educació, Cicles de Vida, Feminismes i LGTBI, a més del regidor Marcé, s'ha insistit que el nou conveni també inclou una reducció horària, de 37,5 hores setmanals a 35, amb la casuística que aquestes hores inclouen, això sí, un dia setmanal amb jornada partida de 8,5 hores de treball, mentre que la resta es distribueix en torns de matí o de tarda, tot plegat en una necessària "reconfiguració d'horaris", defensada des de l'Ajuntament per poder aplicar la reducció horària que suposa aplicar el conveni marc del consistori.
Cal tenir en compte que, precisament, aquesta reconfiguració horària és un dels punts de conflicte amb els treballadors en vaga, que consideren que aquesta nova organització pot comportar jornades de fins a onze hores i dificultats en la conciliació familiar. En tot cas, des de l'Ajuntament s'assenyala que aquestes hores de més fins a les onze entren en un ventall d'unes cinc hores setmanals de flexibilització que cada treballador pot organitzar al seu interès. Pel que fa a la negociació, per a la setmana vinent està prevista una reunió administrativa a Treball i Marcé espera que la següent se'n pugui tornar a fer una altra amb el comitè d'empresa, sempre amb la voluntat de continuar negociant i arribar a un acord.