Els increments salarials pactats en els convenis col·lectius registrats durant el mes de gener de 2026 van assolir una mitjana del 2,87%, segons l'estadística mensual de negociació col·lectiva que publica el Ministeri de Treball i Economia Social. Aquesta xifra suposa una desacceleració notable respecte a l'increment del 3,53% que es va produir el desembre de 2025. Tanmateix, aquest increment romandria per sobre de la inflació, ja que l'IPC interanual de gener, encara pendent de confirmació definitiva per part de l'Institut Nacional d'Estadística, es va situar segons els indicadors avançats en un 2,4%.
Aquesta diferència de quasi mig punt percentual indica que, en termes agregats, els salaris negociats haurien avançat lleugerament més que el cost de la vida durant aquest període. Els dos decimals del 2,87% tenen un significat històric dins de l'evolució recent. Aquest és el primer increment salarial mitjà registrat per sota del llindar del 3% després de disset mesos consecutius de creixements superiors a aquest percentatge. Aquest trencament de tendència apunta a una possible transició cap a una etapa de moderació salarial després d'un període de fortes tensions inflacionistes i d'importants reivindicacions per a la recuperació del poder adquisitiu.
Aquest context estadístic es produeix en un moment de gran importància institucional per a les relacions laborals. Les organitzacions sindicals i les confederacions patronals s'enfronten aquest any a la complexa negociació del nou acord per a l'ocupació i la negociació col·lectiva, després de la conclusió, el desembre passat, del pacte anterior. L'acord vençut havia establert una recomanació d'increments del 3% per a 2025, incorporant una clàusula de revisió per garantia de poder adquisitiu que, davant desviacions de la inflació, podia afegir fins a un punt percentual addicional cada any del trienni 2023-2025. Per al nou marc, que cobrirà els pròxims anys, les centrals sindicals UGT i CCOO han presentat ja una proposta ambiciosa a la patronal.
La seva reivindicació central consisteix en una pujada salarial fixa anual del 4% durant tres anys, el que acumularia un augment del 12% fins a 2028. A més, plantegen un mecanisme corrector per a la desigualtat salarial, amb increments addicionals per a les categories amb retribucions més baixes: un 1% extra per a les ocupacions amb salari mitjà un 10% inferior a la mitjana estatal, un 2% addicional per a les que estiguin un 20% per sota, i fins a un 3% addicional per a aquelles situades més d'un 30% per sota del referent. Completant el model, també proposen una clàusula de garantia de poder adquisitiu amb un increment addicional de l'1,5% anual en cas que la inflació superi les previsions.
Un terreny complex i heterogeni
L'estadística de gener revela una realitat complexa en la negociació a peu d'empresa i sector. La immensa majoria dels 1.948 convenis col·lectius registrats amb efectes econòmics en 2026 durant aquest mes van ser firmats en anys anteriors, tot i que les seves clàusules salarials s'apliquen ara. D'aquest total, només 5 convenis van ser signats efectivament el gener de 2026, i aquests recollien una pujada salarial mitjana força elevada del 3,2%, significativament per sobre de la inflació avançada. La resta, 1.943 convenis, producte de negociacions passades, reflecteixen un increment mitjà del 2,86%, molt proper a la mitjana general. En conjunt, aquests pactes donen cobertura a més de 6,31 milions de treballadors.
Un dels aspectes crítics és la cobertura de les clàusules de garantia salarial. Segons les dades, més de la meitat dels treballadors afectats pels convenis de gener no gaudeixen d'aquest mecanisme de protecció en els seus pactes. Només un 29,67% dels convenis (578 acords) incorporaven aquesta clàusula, i d'aquests, 372 la fan amb efectes retroactius. No obstant això, aquests convenis amb clàusula de salvaguarda cobreixen més de 2,8 milions de treballadors, el que representa un 44,75% del total de treballadors amb conveni registrat a gener. Aquesta proporció, encara insuficient, és superior a la que hi havia al final de 2025 (32,9%) i molt per sobre del 21,08% de desembre de 2023, mostrant una tendència a l'alça en la seva adopció.
La naturalesa del conveni també marca diferències. Els 1.451 convenis d'empresa, que cobreixen 345.547 treballadors, van pactar una pujada mitjana del 2,48%. En canvi, els 454 convenis sectorials, que donen cobertura a la immensa majoria (més de 5,8 milions de treballadors), van acordar una mitjana lleugerament superior, del 2,9%. L'estadística també ofereix dades sobre la jornada laboral pactada. La jornada mitjana anual es va situar en 1.737,97 hores per treballador. Això equival a una setmana laboral mitjana de 38,05 hores, una xifra que supera l'objectiu de les 37,5 hores setmanals (1.712 anuals) que estava recollit en el projecte de llei de reducció de jornada que finalment no va prosperar. S'observa una diferència significativa entre àmbits: la jornada mitjana en els convenis d'empresa és d'unes 37,37 hores setmanals, pròxima a l'objectiu, mentre que en els convenis sectorials es manté en 38,35 hores.