Pocas personas lo saben, pero existe un derecho laboral muy poco aprovechado en lo general solicitar un día libre al año por mudanza. Esta normativa permite que cualquier trabajador pueda pedir a su empresa un día de permiso retribuido para cambiar de domicilio, y la compañía está obligada a concedérselo. Sin embargo, la mayoría de empleados ignora que este beneficio existe y, por tanto, deja pasar la oportunidad de organizar la mudanza sin afectar su jornada laboral habitual.
El día de libre por mudanza está contemplado en la legislación laboral española como parte de los permisos retribuidos a los que tiene derecho cualquier trabajador. No importa el tamaño de la empresa ni la antigüedad del empleado, por lo que todos pueden solicitarlo una vez al año. Además, el empleador no puede negarse sin que haya una causa justificada. Es un permiso pensado para facilitar la gestión personal sin que repercuta en la productividad o en el salario del trabajador.
Cómo funciona y qué requisitos tiene
El procedimiento es muy sencillo y el trabajador debe informar a la empresa con una antelación razonable sobre la fecha en la que desea tomar el día libre por mudanza. No existe un plazo concreto definido por la ley, pero se recomienda comunicarlo con suficiente tiempo para que la empresa pueda organizar la jornada laboral sin problemas. Una vez solicitado, la empresa está obligada a conceder el día, ya que se trata de un derecho laboral protegido por el Estatuto de los Trabajadores.
Este permiso es totalmente retribuido, lo que significa que el trabajador no sufrirá descuento en su salario. Además, es independiente de otros días libres o vacaciones, por lo que no se descuenta del período de descanso anual. Pese a ello, es un derecho que muy pocos empleados solicitan, y en la práctica, muchos trabajadores terminan usando vacaciones o días personales para realizar la mudanza, cuando no hace falta.
Por qué conviene aprovecharlo
Solicitar este día libre evita estrés y complicaciones logísticas durante la mudanza. Permite dedicar toda la jornada a organizar cajas, coordinar transportes y realizar trámites sin tener que interrumpir la jornada laboral. Además, recuerda que es un derecho y que la empresa no puede negarse ni sustituirlo por un pago.
Así pues, si este año tienes planeada una mudanza, revisa tus derechos laborales y solicita tu día libre por mudanza. Es un permiso retribuido, sencillo de pedir y que nadie debería desaprovechar, ya que convierte uno de los días más estresantes del año en una jornada completamente dedicada a organizar tu nuevo hogar.