Juanma Lorente abogado laboralista: ''Cuando tu empresa no te está dando trabajo, es acoso laboral''

El abogado laboralista Juanma Lorente ha generado impacto con una afirmación que muchos trabajadores viven, pero no siempre identifican: cuando la empresa deja de darte trabajo de forma deliberada y prolongada, puede considerarse acoso laboral, y esto es algo que un trabajador puede denunciar. Aunque no tenemos acceso directo al vídeo enlazado, el análisis que hace Lorente coincide con el enfoque jurídico contemporáneo sobre el trato injusto y discriminatorio en el ámbito laboral.

Tipos de relación laboral y contractual en España

Antes de entrar en el acoso laboral, es importante distinguir los tipos de relaciones laborales y contractuales que existen en España:

1. Contrato indefinido: relación estable, sin fecha de fin, con derechos completos y protección máxima frente a despidos injustos.

2. Contrato temporal: relación con una duración limitada (obra, servicio, interinidad), que finaliza cuando se cumple el término pactado.

3. Contrato a tiempo parcial: jornada reducida respecto a la completa, proporcional a los derechos y salarios.

4. Contrato de formación o prácticas: vinculado a la capacitación profesional o académica del trabajador.

5. Relación laboral especial: incluye categorías específicas como empleados del hogar o prácticas académicas, con derechos adaptados.

En todos los casos, la relación laboral se basa en el prestar un servicio retribuido bajo la dirección del empleador. Pero lo que no siempre se tiene claro es que, aunque el contrato esté vigente, el trabajador tiene derechos más allá de simplemente presentar su cuerpo en la empresa.

¿Qué se considera acoso laboral?

El acoso laboral o mobbing es una forma de maltrato en el ámbito del trabajo que se caracteriza por conductas repetidas, hostiles y abusivas que tienen como objetivo humillar, intimidar o aislar al trabajador. Puede manifestarse de muchas maneras: agresiones verbales, humillaciones, críticas constantes injustificadas, cargas de trabajo irrealistas o, tal y como señala Juanma Lorente, la eliminación deliberada de tareas del trabajador sin motivo objetivo.

Cuando un empleado no recibe trabajo durante largos periodos, no solo se ve privado de actividad profesional, sino que puede estar siendo sometido a una forma de exclusión y degradación laboral. Esta práctica puede tener efectos similares a un despido encubierto: se genera desmotivación, estrés, inseguridad, aislamiento social y profesional, y una clara pérdida de oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.

¿Por qué es acoso laboral que la empresa no te dé trabajo?

La jurisprudencia laboral y los expertos como Lorente sostienen que el empleo de maniobras que provocan inactividad prolongada sin causa justificada puede constituir acoso laboral cuando se demuestra que la empresa actúa con intención de perjudicar al trabajador. Algunos elementos que pueden indicar esta conducta son:

• Retirada injustificada de tareas o responsabilidades, sin reasignación razonable.

• Exclusión sistemática de reuniones, proyectos o actividades de trabajo.

• Falta de explicaciones objetivas o falta de comunicación formal.

• Persistencia en la eliminación de funciones sin motivo organizativo válido.

En estos escenarios, el trabajador no solo sufre una pérdida de motivación, sino que también puede ver afectados sus salarios, su desarrollo profesional y su reputación interna. Además, la inactividad prolongada puede dificultar la búsqueda de empleo futuro, ya que genera lagunas de experiencia sin explicación clara.

¿Cómo actuar si estás en esta situación?

Si un trabajador cree que la falta de asignación de tareas forma parte de un patrón de acoso laboral, puede:

• Solicitar una reunión formal con RR. HH. o dirección, dejando constancia escrita de su demanda.

• Recopilar pruebas (correos, comunicaciones, comparativas con compañeros, registros de inactividad).

• Contactar con un abogado laboralista para evaluar la posibilidad de una denuncia por acoso.

• Presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC o CMAC (según comunidad), paso previo obligatorio antes de demandar.

La decisión judicial dependerá de si se demuestra la intención de la empresa de perjudicar al trabajador, la persistencia del comportamiento y el impacto en la salud y la estabilidad laboral del empleado.

En definitiva, no recibir trabajo no siempre es una situación neutral: cuando forma parte de un patrón deliberado de exclusión, puede constituir acoso laboral, y el trabajador tiene herramientas legales para defender sus derechos.