En la era digital, el uso del móvil se ha vuelto habitual entre los trabajadores, ya sea para tareas laborales, consultas rápidas o simplemente como herramienta de comunicación. Sin embargo, muchas empresas aún mantienen políticas estrictas sobre su uso, llegando en ocasiones a sancionar o incluso amenazar con despidos. Según Juanma Lorente, abogado laboralista, “es totalmente ilegal que tu empresa te despida por usar el móvil”, siempre que el uso no afecte directamente al desempeño de tus funciones o viole normativas específicas.
La Ley de Estatuto de los Trabajadores protege a los empleados frente a despidos injustificados. El artículo 54 establece que el despido debe ser justificado y proporcional, y que cualquier sanción o cese debe basarse en incumplimientos graves de las obligaciones laborales. Usar el móvil de manera ocasional o moderada, incluso para fines personales durante pausas o descansos, no constituye un motivo legal para extinguir la relación laboral. Este principio se vuelve cada vez más relevante en un contexto donde el móvil es parte integral de la vida cotidiana y del trabajo, incluyendo herramientas de mensajería, correo electrónico y aplicaciones de gestión.
Límites del uso del móvil en el trabajo
Aunque los trabajadores tienen derecho a usar su móvil, existen límites claros. El uso no puede interferir con la productividad, ni revelar información confidencial de la empresa. Tampoco puede suponer un riesgo para la seguridad en ciertos entornos, como fábricas o transporte. Las empresas pueden establecer normas internas, pero estas deben ser razonables y proporcionadas, y cualquier sanción extrema, como el despido, debe justificarse legalmente.
Juanma Lorente explica que, en la práctica, muchos despidos alegando uso indebido del móvil son declarados improcedentes por los tribunales. Esto significa que el trabajador tiene derecho a reincorporarse o a recibir una indemnización, ya que la empresa no puede extinguir la relación laboral por un uso cotidiano y moderado del dispositivo. Además, el abogado recalca la importancia de documentar cualquier situación y conocer los derechos para evitar abusos o decisiones arbitrarias por parte de los empleadores.
Un derecho garantizado al trabajador
En resumen, el uso del móvil en el trabajo es legal, y despedir a un empleado por ello constituye una violación de la legislación laboral. Conocer los límites, derechos y deberes, así como las recomendaciones de expertos como Juanma Lorente, permite evitar conflictos y garantizar que tanto trabajadores como empresas mantengan una relación justa y equilibrada en la era digital. La clave está en la moderación, el respeto a las normas y la protección de los derechos laborales.