La brecha salarial entre hombres y mujeres se ensancha cuanto más elevado es el cargo, de forma que si los empleados ganan un 9,8% más que las trabajadoras y los cargos intermedios tienen un sueldo un 10,5% superior, en los directivos la diferencia entre salarios llega al 13%. Todo ello supone que una mujer debería trabajar entre 36 y 47 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre, según el informe de brecha salarial anual presentado este jueves por ICSA y Eada Business School en Barcelona. La presencia femenina en puestos directivos, mientras tanto, se encuentra también estancada y no llega al 19%.

Los trabajadores de las empresas analizadas cobran de media 32.315 euros, por 29.436 euros anuales las trabajadoras mujeres. La cifra se eleva a los 44.564 entre los mandos intermedios y 40.333 euros anuales las mujeres en estos cargos. Los directivos hombres se acercan a los 100.000 euros anuales con un sueldo de 97.407 euros de media, 11.000 más que los 86.186 euros de media que ganan las mujeres directivas. Una mujer directiva debería trabajar 47 días adicionales cada año para llegar al mismo sueldo que un hombre del mismo rango, un cargo intermedio 38 días más y una empleada hasta 36 días adicionales. 

A pesar de la implementación de los Planes de Igualdad obligatorios y el aumento de las reivindicaciones de los últimos años, la brecha salarial se mantiene en valores similares a los de hace más de 15 años. Si en 2026 las diferencias retributivas entre directivos y directivas son del 13%, la situación era mejor antes de la crisis financiera, pues en 2008 había una diferencia entre géneros del 11,9%, todavía menor en 2006, cuando era del 8,5%. Después de unos años de reducción de la brecha, del 18% de 2017 hasta el 11,2% de 2024, esta diferencia ha vuelto a crecer en los dos últimos años.

"Estamos estancadas"

En cuanto a la presencia femenina en cargos directivos, la tendencia es creciente en los últimos dos años, del 15,6% al 18,6%, pero también es una presencia más baja que el año 2008, cuando llegó al 19,5% de mujeres entre los cargos directivos.

La investigadora de Eada Business School Aline Masuda, se ha mostrado contundente respecto a esta situación. "Estamos estancadas en un sistema que no está funcionando" , ha dicho, y ha denunciado que "la mayoría de mujeres preparadas para llegar a cargos directivos no está llegando". "Los hombres están ligados a cargos estratégicos como los de director general", ha añadido. 

Los únicos cargos directivos que superan el 30% de presencia femenina son los de Directora de Comunicación (con un 42,8% de presencia), de marketing (33,7%) y de Recursos Humanos (35,6%). El resto de áreas tienen un 20% o menos de presencia femenina, con la dirección tecnológica (TIC) como la menos feminizada, con solo un 5,1% de mujeres sobre el total. Solo un 10,1% de los directores generales, el cargo directivo de rango más elevado, son mujeres, según el informe de ICSA con la colaboración académica de Eada Business School.