El sector tecnològic i digital espanyol es consolida com un dels motors econòmics amb les retribucions més atractives del mercat laboral. El salari mitjà anual se situa en 48.900 euros, segons revela l'informe Salaris i política laboral elaborat per l'Associació de la Indústria Digital Espanyola (Ametic). Aquestes xifres reflecteixen no només la robustesa del sector, sinó també una demanda creixent de professionals especialitzats que les empreses tenen cada cop més dificultats per cobrir.
L'estudi, una eina de referència per a empreses i professionals, s'ha elaborat a partir de l'anàlisi de 57 perfils professionals repartits en set departaments diferents, traçant una fotografia completa i representativa de l'ecosistema digital. Els resultats confirmen una realitat fragmentada en funció de la mida de l'empresa: a les organitzacions de més de 100 empleats, el salari mitjà puja fins als 49.300 euros anuals, mentre que a les PIMES tecnològiques la xifra baixa fins als 46.800 euros. Aquesta diferència de més de 2.500 euros anuals posa en relleu les disparitats estructurals i la capacitat inversora de les grans corporacions.
Els autors de l'informe subratllen que aquest increment del salari mitjà "consolida la tendència a l'alça" en la retribució dels professionals tecnològics. Aquesta progressió no és casual, sinó que respon a una conjunció de factors: el ràpid procés de transformació digital de l'economia, l'escassetat de talent altament qualificat i la necessitat de les companyies de retenir als treballadors més valuosos en un entorn altament competitiu. Les diferències salarials, segons Ametic, no es limiten a la mida de l'empresa.
El departament on treballa el professional i, sobretot, el grau d'especialització i responsabilitat del càrrec, es revelen com a variables decisives. Així, el rànquing de les posicions més ben pagades està encapçalat pels rols d'alta direcció i estratègia. En concret, el gerent de consultoria i estratègia es perfila com el professional millor remunerat, amb un salari mitjà anual de 86.964 euros. El segon lloc l'ocupa el cap de vendes (79.815 euros), una posició clau per a la generació d'ingressos, seguint del responsable d'infraestructures de sistemes (70.862 euros), vital per a la continuïtat operativa de qualsevol organització moderna.
Retrat del professional TIC: home amb titulació superior
Més enllà dels salaris, l'informe de Ametic traça el perfil sociolaboral del col·lectiu. El sector continua mostrant una escassa presència femenina, tot i que amb una millora mínima. El 60,8% dels treballadors són homes, enfront d'un 39,2% de dones. La presència femenina ha augmentat només 0,1 punts percentuals respecte a l'any anterior, un progrés exasperantment lent que evidencia la necessitat de polítiques més agressives per a fomentar la incorporació de la dona a les carreres STEM.
La mitjana d'edat del professional del sector es situa en 39,6 anys, unes dades que reflecteix un teixit laboral amb experiència, però que també planteja el repte de renovar i atraure talent jove. L'estabilitat laboral és, per altra banda, una de les grans fortaleses del sector. El contracte indefinit és el predominant, representant la immensa majoria, un 94,1% del total, una xifra molt per sobre de la mitjana estatal. Pel que fa a la formació, el sector exigeix un alt nivell de qualificació.
El 69,2% dels treballadors posseeix una titulació superior. Les carreres més comunes entre els professionals són Informàtica (32,3%) i Telecomunicacions (21,6%). No obstant això, l'ecosistema digital també s'enriqueix amb altres perfils formatius, com Enginyeria Industrial (10,4%), Administració i Direcció d'Empreses (9,4%), Matemàtiques i Física (3,2%), Dret (2,7%) i Màrqueting (2,2%).
Salaris alts i dificultat per contractar
Tot i aquest panorama aparentment idíl·lic de bons salaris i estabilitat, l'informe d'Ametic desvela una paradoxa crítica que amenaça el creixement del sector: la gran dificultat per contractar. En l'últim any, un agutzil 90,3% de les empreses ha reconegut haver tingut problemes per trobar i incorporar el talent necessari. Aquesta escassetat de professionals, especialment en àrees d'alta especialització com la intel·ligència artificial, la ciberseguretat o la ciència de dades, està alimentant una guerra pel talent que, al seu torn, empeny els salaris cap amunt.
Es tracta d'un cicle on l'oferta de professionals qualificats no aconsegueix seguir el ritme de la demanda creixent de les empreses, un escenari que obliga a les companyies no només a oferir paquets retribrutius més competitius, sinó també a millorar altres aspectes com la flexibilitat, la formació contínua i els beneficis intangibles per a atreure i retenir als millors. En conclusió, el sector tecnològic digital espanyol es manté com un far d'oportunitats laborals ben remunerades, però s'enfronta al repte urgent d'ampliar la seva base de talent, fomentant les vocacions científico-tècniques, impulsant la diversitat de gènere i facilitant el reciclatge professional d'altres sectors per a assegurar la seva competitivitat futura.