La plataforma Juno House ha celebrado la segunda edición de (In)visibles, una iniciativa que quiere dar visibilidad a mujeres con trayectorias profesionales consolidadas pero que todavía no disfrutan del mismo reconocimiento público que su impacto. En esta ocasión, el proyecto ha centrado la mirada en el ámbito STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas), considerado uno de los motores de la transformación económica y social de los próximos años.
El evento, celebrado en Barcelona, ha reunido a profesionales de sectores tan diversos como la ingeniería aeroespacial, la comunicación corporativa, la creatividad, el análisis de tendencias, los medios de comunicación y la transformación digital con el objetivo de reflexionar sobre liderazgo, innovación y la necesidad de generar nuevos referentes femeninos.
Según los datos presentados durante el encuentro, los sectores STEM aportan más de 41.500 millones de euros a la economía catalana y representan el 13,1% del PIB del país. A pesar de este peso económico, la presencia femenina continúa siendo reducida. En España, las mujeres representan solo el 32,1% de los profesionales STEM y, en disciplinas como la ingeniería, la cifra se sitúa en torno al 20%.
La situación también se refleja en el ámbito educativo. En Catalunya, solo el 13% de las matriculaciones en estudios tecnológicos corresponden a mujeres, mientras que en las carreras de ingeniería su presencia llega al 29%, hecho que evidencia la persistencia de una importante brecha de género.
Ante este contexto, las participantes coincidieron en señalar que la falta de referentes visibles continúa siendo una de las principales barreras para atraer nuevas vocaciones. La directora creativa de Ametller Origen, Maite Carrillo, defendió la necesidad de fomentar la autoafirmación femenina en el ámbito profesional y aseguró que muchas mujeres todavía han sido educadas para esperar oportunidades en lugar de reivindicarlas.
Por su parte, Andrea Carandini, directora de arte y analista de tendencias, puso el foco en la necesidad de reconocer modelos de liderazgo diferentes de los tradicionalmente asociados a patrones masculinos, apostando por formas de gestión más horizontales y sostenibles.
Entre las protagonistas de la jornada también se encontraban la ingeniera aeroespacial Alba Badia; la presidenta y CEO de Roman, Sílvia Alsina; la fundadora de Tendencias.tv, Francesca Tur, y la subdirectora del diario SPORT, Iulene Servent, que representan perfiles diversos pero vinculados a la innovación y la generación de conocimiento.
Francesca Tur advirtió que todavía es habitual oír que “no se han encontrado mujeres para ocupar determinados cargos”, una afirmación que, según ella, pone de manifiesto los sesgos existentes en las redes de confianza y los procesos de selección. En la misma línea, Sílvia Alsina remarcó la importancia de que el talento femenino también ocupe espacios de representación pública y sea capaz de proyectarse más allá del trabajo desarrollado.
La CEO de Juno House, Beatriz de Vicente, destacó que la iniciativa nace de la convicción de que el problema no es la ausencia de mujeres liderando proyectos innovadores, sino la falta de visibilidad que a menudo acompaña estas trayectorias. Según afirmó, el reto implica hacer evidente que el talento femenino ya está contribuyendo de manera decisiva a los sectores que definirán el futuro de la economía y la tecnología.
Con esta segunda edición, (In)visibles refuerza su apuesta por ampliar los referentes femeninos y contribuir a reducir la distancia entre el talento existente y su reconocimiento público, con el objetivo de inspirar nuevas generaciones y favorecer una participación más equitativa en los ámbitos STEAM.