Solo una de cada cuatro empresas en el Estado, concretamente el 24%, cuentan con al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración, una cifra que constituye el objetivo marcado por la Ley de Igualdad y que no ha experimentado una evolución significativa en los últimos años. Así lo refleja el estudio sobre la Presencia de las mujeres en la empresa española publicado por Informa D&B, que analiza el grado de cumplimiento de la normativa en materia de representación femenina en los órganos de dirección de las compañías.
Esta circunstancia se produce a pesar de que, según ha destacado la directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, las mujeres representan aproximadamente el 55% de las personas graduadas en educación superior en las ramas de negocio, administración y derecho, lo cual pone de manifiesto un desajuste entre la formación universitaria femenina y su presencia en los máximos órganos de decisión empresarial.
El análisis realizado por Informa D&B revela diferencias significativas en el grado de cumplimiento del objetivo del 40% en función de las obligaciones legales de cada tipo de sociedad. Si solo se tienen en cuenta las compañías que están obligadas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, que establece la participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles, el porcentaje de cumplimiento se reduce considerablemente hasta el 14% de los casos. Por su parte, las empresas sujetas a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad, en virtud del artículo 45 de la norma, alcanzan el objetivo en un 15% de los casos.
Este segmento es el que ha experimentado una evolución más positiva desde el año 2013, con un incremento de 5,38 puntos porcentuales en el cumplimiento del 40% de presencia femenina en los consejos de administración. Paradójicamente, las compañías no obligadas por ninguno de estos dos artículos de la Ley de Igualdad son las que presentan un nivel de cumplimiento más elevado, con un 25% de empresas que alcanzan el umbral del 40% de mujeres en sus órganos de administración.
La situación en las empresas de interés público
El estudio también ha analizado el comportamiento de las aproximadamente 2.400 compañías consideradas de interés público, a las cuales hace referencia la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria. En este segmento, un 19% de las sociedades consigue alcanzar el mínimo del 40% de presencia femenina en sus consejos de administración, una cifra que se sitúa por debajo de la media del conjunto del tejido empresarial. En el análisis del reparto por cargos concretos, el informe de Informa D&B pone de manifiesto que las mujeres ocupan la presidencia en el 18,9% de los casos, mientras que la dirección general recae en figuras femeninas en un 14,5% de las compañías. En cuanto al conjunto de los cargos de dirección, la presencia de mujeres se eleva hasta el 21,5%.
La presencia femenina más elevada se concentra en determinadas áreas funcionales de las empresas. Así, los puestos de dirección de publicidad cuentan con mujeres en casi un 34,7% de los casos, mientras que la dirección de recursos humanos registra un 33,9% de representación femenina y la dirección de calidad alcanza el 31%. En el lado opuesto, las proporciones más reducidas se localizan en la dirección técnica, con un 10,7%; la dirección de producción, con un 11,4%; y la dirección general, con el ya mencionado 14,5%. El estudio pone de manifiesto que un 63% de las empresas españolas analizadas no cuentan con presencia femenina en sus cargos directivos, un porcentaje que se ha mantenido prácticamente estable durante los últimos siete años.
Aunque esta cifra es ligeramente superior a la registrada el ejercicio anterior, se sitúa casi diez puntos porcentuales por debajo del 73% que se alcanzó en el año 2010, lo cual indica una mejora progresiva en la incorporación de mujeres a los órganos de dirección. El análisis por dimensión de las compañías revela diferencias significativas en la presencia de mujeres en los equipos directivos. Entre las empresas con menos de 50 personas trabajadoras, un 65% carecen de mujeres en cargos directivos, mientras que en las compañías con más de 100 empleados este porcentaje se reduce hasta el 44%. Esta circunstancia sugiere que las organizaciones de mayor dimensión presentan una estructura de gobierno corporativo más diversificada y, probablemente, sujeta a más exigencias en materia de transparencia.