Només una de cada quatre empreses a l'Estat, concretament el 24%, compten amb almenys un 40% de dones en els seus consells d'administració, una xifra que constitueix l'objectiu marcat per la Llei d'Igualtat i que no ha experimentat una evolució significativa en els darrers anys. Així ho reflecteix l'estudi sobre la Presència de les dones en l'empresa espanyola publicat per Informa D&B, que analitza el grau de compliment de la normativa en matèria de representació femenina en els òrgans de direcció de les companyies.
Aquesta circumstància es produeix malgrat que, segons ha destacat la directora d'Estudis d'Informa D&B, Nathalie Gianese, les dones representen aproximadament el 55% de les persones graduades en educació superior en les branques de negoci, administració i dret, la qual cosa posa de manifest un desajust entre la formació universitària femenina i la seva presència en els màxims òrgans de decisió empresarial.
L'anàlisi realitzada per Informa D&B revela diferències significatives en el grau d'acompliment de l'objectiu del 40% en funció de les obligacions legals de cada tipus de societat. Si només es tenen en compte les companyies que estan obligades per l'article 75 de la Llei d'Igualtat, que estableix la participació de les dones en els consells d'administració de les societats mercantils, el percentatge de compliment es redueix considerablement fins al 14% dels casos. Per la seva banda, les empreses subjectes a l'elaboració i aplicació dels plans d'igualtat, en virtut de l'article 45 de la norma, assoleixen l'objectiu en un 15% dels casos.
Aquest segment és el que ha experimentat una evolució més positiva des de l'any 2013, amb un increment de 5,38 punts percentuals en el compliment del 40% de presència femenina en els consells d'administració. Paradoxalment, les companyies no obligades per cap d'aquests dos articles de la Llei d'Igualtat són les que presenten un nivell de compliment més elevat, amb un 25% d'empreses que aconsegueixen el llindar del 40% de dones en els seus òrgans d'administració.
La situació en les empreses d'interès públic
L'estudi també ha analitzat el comportament de les aproximadament 2.400 companyies considerades d'interès públic, a les quals fa referència la Llei Orgànica 2/2024 de representació paritària. En aquest segment, un 19% de les societats aconsegueix assolir el mínim del 40% de presència femenina en els seus consells d'administració, una xifra que se situa per sota de la mitjana del conjunt del teixit empresarial. En l'anàlisi del repartiment per càrrecs concrets, l'informe d'Informa D&B posa de manifest que les dones ocupen la presidència en el 18,9% dels casos, mentre que la direcció general recau en figures femenines en un 14,5% de les companyies. Pel que fa al conjunt dels càrrecs de direcció, la presència de dones s'eleva fins al 21,5%.
La presència femenina més elevada es concentra en determinades àrees funcionals de les empreses. Així, els llocs de direcció de publicitat compten amb dones en gairebé un 34,7% dels casos, mentre que la direcció de recursos humans registra un 33,9% de representació femenina i la direcció de qualitat assoleix el 31%. En el costat oposat, les proporcions més reduïdes es localitzen en la direcció tècnica, amb un 10,7%; la direcció de producció, amb un 11,4%; i la direcció general, amb el ja esmentat 14,5%. L'estudi posa de manifest que un 63% de les empreses espanyoles analitzades no compten amb presència femenina en els seus càrrecs directius, un percentatge que s'ha mantingut pràcticament estable durant els darrers set anys.
Tot i que aquesta xifra és lleugerament superior a la registrada l'exercici anterior, se situa gairebé deu punts percentuals per sota del 73% que es va assolir l'any 2010, la qual cosa indica una millora progressiva en la incorporació de dones als òrgans de direcció. L'anàlisi per dimensió de les companyies revela diferències significatives en la presència de dones en els equips directius. Entre les empreses amb menys de 50 persones treballadores, un 65% manquen de dones en càrrecs directius, mentre que en les companyies amb més de 100 empleats aquest percentatge es redueix fins al 44%. Aquesta circumstància suggereix que les organitzacions de major dimensió presenten una estructura de govern corporatiu més diversificada i, probablement, subjecta a més exigències en matèria de transparència.