La cooperativa valenciana de supermercados Consum contratará este verano a 3.100 personas para reforzar sus necesidades de plantilla durante la campaña estival y sustituciones de vacaciones. La campaña de contratación estival se ha incrementado este año un 24%, ya que en 2022 se ofertaron 2.500 puestos. Según informa la cadena en un comunicado, las ofertas de trabajo son fundamentalmente para cubrir tareas operativas en supermercados, centros logísticos y sede.
La temporada de contratación se extiende desde abril hasta finales de septiembre, pero pueden tener continuidad posteriormente "en función del desempeño de cada persona". De hecho, según los datos de la cooperativa, uno de cada 3 trabajadores contratados durante la campaña de verano de 2022, en concreto el 39%, siguen trabajando ahora en Consum. La cooperativa, pionera en la aplicación de la semana laboral de cinco días en su sector, ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso de más de 1.300 euros brutos al mes, un 9% más que el año pasado, y sujeta a incremento en función del puesto.
Consum se encuentra desde hace unas semanas en pleno proceso de selección de personal para cubrir vacantes en sus más de 460 supermercados. Para acceder a las ofertas los candidatos deben registrarse en una web de la empresa. Los requisitos que deben cumplir los candidatos son tener el título de la ESO, orientación al cliente, ganas de aprender, actitud para el trabajo en equipo y residencia cercana a donde se oferta el puesto. No es necesaria experiencia previa, ya que se facilitará formación por parte de Consum.
Consum es una cooperativa de supermercados con presencia en todo el arco mediterráneo cuya facturación rozó los 3.400 millones de año en 2021. La cadena está en plena expansión de su red de tiendas y supera los 830 establecimientos en la Comunitat Valenciana, Catalunya, Andalucía, Murcia y Castilla-La Mancha, las comunidades que tiene presencia. En Catalunya, entre propias y franquicias Charter, cuenta con 240 establecimientos. El pasado septiembre inauguró un nuevo supermercado en Barcelona, con lo que ya cuenta con 38 establecimientos en la capital.
Aumento salarial del 9%
Desde 2021, Consum está implementando en sus tiendas la semana laboral de cinco días que se prevé esté extendida en toda la red de supermercados a principios del año 2024. Se trata de una medida de conciliación que redunda además en la mejora del servicio al cliente, ya que, al poder conciliar mejor la vida familiar y laboral, se favorece la productividad y la satisfacción en el trabajo, explica la empresa. Además, desde el pasado mes de febrero toda la plantilla disfruta de un incremento salarial del 9%. El incremento, aprobado para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, representa una inversión de más de 32,9 millones de euros y supone un aumento mínimo por socio trabajador de más de 1.430 euros brutos al año.
Al cierre del ejercicio 2022 Consum contaba con una plantilla de 19.337 personas, cerca del doble de trabajadores que hace una década. En el último año la Cooperativa ha superado su propio récord en creación de empleo con 1.127 nuevos puestos de trabajo. La cifra, que anticipa que la cooperativa superará la ‘barrera’ de los 20.000 empleos este año, obedece a un crecimiento sostenido en el tiempo con entre 500 y 1.000 contratos nuevos al año y "demuestra el compromiso de Consum con la creación de empleo estable y de calidad".
Prueba de ello es que el 95% de la plantilla es fija o socia trabajadora de la cooperativa. Consum ha obtenido este ejercicio su décimo certificado Top Employers consecutivo, que distingue a la organización como una de las mejores empresas para trabajar y es la única empresa de distribución con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, con la calificación de Excelencia.