Telefónica ha proposat reduir en un 5% addicional, fins a un 15% en total, l'afectació de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) a Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital i Telefónica S.A, tres de les set filials afectades pel procés de descompte col·lectiu en negociació. El qual es tradueix en 113 sortides menys que les plantejades al principi, segons ha informat UGT.

Si bé el sindicat ha reconegut que hi ha "avenços significatius" en les negociacions, ha subratllat que "encara cal incorporar millores essencials per poder tancar un acord satisfactori per a la plantilla".

La proposta de reduir en un altre 5% l'afectació suposaria que els acomiadaments a Telefónica Global Solutions se situarien en 119 (un 15% menys en comparació amb les 140 sortides plantejades de forma inicial), mentre que a Telefónica Innovación Digital la xifra baixaria a 198 (la proposta inicial era de 233) i a Telefónica S.A. baixaria a 321 (378 al començament de les negociacions).

D'aquesta manera, la xifra conjunta de sortides en aquestes tres societats seria de 676 (un 10% menys en comparació amb les 751 propostes de forma inicial), amb la qual cosa l'afectació de l'ERO per al conjunt de les set filials afectades se situaria en 5.961, a causa que també s'ha minvat el volum d'acomiadaments a Movistar+ fins a 245 (297 al principi).

En el marc de les negociacions per a l'ERO en les tres societats assenyalades, l'empresa també ha reduït a 13 anys l'antiguitat necessària per poder adherir-se de forma voluntària a l'ERO, enfront dels 15 anys que exigia al principi.

A més, s'ha eliminat el criteri d'acompliment en els requisits necessaris per a la possible adhesió al procés i es permetran sortides en àrees crítiques per a personal prejubilable. Pel que fa a la indemnització, la proposta de l'empresa no ha variat i els trams de renda per als nascuts entre 1969 i 1971 es mantenen en el 68% del salari regulador fins als 63 anys i en el 38% a partir de llavors.

Mentrestant, els nascuts entre 1965 i 1968 tindran un 62% fins als 63 anys i un 34% a partir d'aleshores, mentre que per als nascuts el 1964 i anteriors els percentatges se situen en el 52% fins als 63 anys i en el 35% a partir d'aleshores.

A més, les indemnitzacions per al personal que no es pot acollir a les prejubilacions és d'entre 48 i 36 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 48 mensualitats per a les sortides que no es puguin cobrir amb prejubilacions, si bé la UGT reclama "quantitats addicionals".

A això s'hi afegeixen primes de voluntarietat per antiguitat que oscil·len entre els 2.500 i els 9.000 euros, unes quanties que el sindicat també considera insuficients. En concret, per als que tinguin menys de 8 anys d'antiguitat seran 2.500 euros; entre 8 i 12 anys (3.500 euros); entre 12 i 16 anys (4.500 euros); entre 16 i 20 anys (6.000 euros); entre 20 i 24 anys (7.500 euros) i més de 24 anys (9.000 euros).

"La UGT espera que l'empresa presenti els seus plantejaments finals en la pròxima sessió, amb la finalitat de valorar la viabilitat d'un acord global que garanteixi condicions adequades per a tota la plantilla afectada. La negociació continuarà en la reunió prevista dimarts vinent, en la qual s'espera avançar decisivament cap a una solució consensuada", ha indicat el sindicat.