Telefónica ha proposat als sindicats reduir en gairebé un 9% el nombre de sortides mínimes de l'ERO en les tres societats més afectades: Telefónica d'Espanya, Mòbils i Solucions per tal de facilitar la voluntarietat del procés i evitar acomiadaments. 

La proposta inicial de Telefónica passava per un total de 5.040 sortides en aquestes tres societats, però els termes actuals de la negociació concreten una forquilla d'entre 4.600 i 5.040 sortides, si bé la xifra final estarà lligada al volum d'adhesions voluntàries que es registrin.

Segons han explicat a Europa Press fonts del sindicat Sumados-Fetico, en cas que hi hagués 4.600 adhesions voluntàries, no hi hauria més sortides, mentre que si n'hi hagués, per exemple, 5.300 adhesions voluntàries, el nombre màxim de sortides seguiria sent de 5.040.

Així mateix, si hi hagués, per exemple, 4.000 adhesions voluntàries, es produirien 600 sortides forçoses, fins a arribar a les 4.600 sortides, xifra que marcaria, segons l'estat actual de les negociacions, el llindar màxim d'afectació de l'ERO en cas que no hi hagi un volum de voluntarietat suficient.

En aquest context, Sumados-Fetico considera que es comença a entreveure la possibilitat que l'ERO en aquestes tres societats sigui voluntari i universal, si bé estima, igual que UGT i CCOO, que aquest llindar mínim encara s'ha de reduir més per garantir l'esmentada voluntarietat.

Per la seva banda, UGT ha assenyalat en un comunicat que en la reunió d'aquest dimecres s'han produït "avenços rellevants", encara que ha matisat que "persisteixen discrepàncies substancials que impedeixen tancar un acord en els termes proposats per l'empresa". Mentre que CCOO insisteix que aquest és un ERO de llarg recorregut i que s'han d'acceptar "totes les adhesions voluntàries al llarg del mateix perquè sigui universal utilitzant totes les palanques necessàries com el 'reskilling' (reciclatge professional), concursos de mèrits, nova ocupació, etc".

Condicions de sortida

D'altra banda, la companyia ha acceptat ampliar el conveni especial amb la Seguretat Social fins a dos anys abans de l'edat legal de jubilació ordinària, amb el límit dels 65 anys. A més, manté el requisit de 15 anys d'antiguitat per poder adherir-se de forma voluntària a l'ERO, si bé ha flexibilitzat les opcions d'adscripció.

Pel que fa a les indemnitzacions, l'empresa proposa fins al 68% del salari regulador, cosa que suposa unes condicions similars a les de l'ERO que es va tancar el gener del 2024 i que es va saldar amb la sortida de 3.420 treballadors de l'empresa (un 33% menys que les 5.124 baixes plantejades al començament de les negociacions).

En concret, per als nascuts el 1969, 1970 i 1971 es proposa una indemnització del 68% del salari regulador fins als 63 anys i del 38% fins als 65. Per als nascuts entre el 1965 i el 1968 es planteja una indemnització del 62% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 65, mentre que per als nascuts el 1964 i abans d'aquell any es proposa un 52% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 65.

A més, la proposta inclou l'actualització anual de l'1% del salari regulador en el segon tram, reversibilitat de rendes, conveni especial fins als 63 anys, cobertura sanitària bàsica i una aportació extraordinària al pla de pensions, entre altres qüestions.

Pròrroga del conveni

Per altra banda, l'empresa i els sindicats també s'han reunit aquest dimecres per negociar la pròrroga del conveni del CEV, unes converses que la representació dels treballadors vincula al decurs dels diàlegs sobre el procés d'acomiadament col·lectiu.

"La UGT valora positivament els avenços obtinguts en la tercera reunió de la negociació per a la pròrroga del III Conveni d'Empreses Vinculades (CEV). Tot i que diversos punts estan pendents de signatura, el sindicat subratlla que els progressos assolits permeten entreveure un escenari favorable, sempre que se segueixin atenent les reivindicacions clau encara pendents", ha subratllat el sindicat.

Per la seva banda, CCOO ha apuntat que s'han "acostat les postures" però que els avenços que hi ha hagut fins ara encara no són suficients. Entre els principals avenços registrats en aquestes negociacions figuren una pujada salarial de l'1,5% per cada any de vigència del conveni, juntament amb un plus d'octubre de 300 euros, del qual la meitat quedarà consolidada.

A més, es mantindrà l'actual model retributiu, que inclou biennis i salts de nivell, així com la garantia de la conservació del complement en situacions d'incapacitat temporal. A això se suma que l'empresa ha acceptat elevar fins a 100.000 euros l'import màxim de l'aval destinat a la compra de primer habitatge i que es compromet a activar al voltant de 100 processos de mobilitat geogràfica voluntària en els "pròxims mesos" per reforçar l'ocupació als territoris.

"La UGT considera positius els avenços, encara que adverteix que encara queden elements essencials per desenvolupar per assolir un acord final realista i equilibrat", ha destacat la UGT, que ha afirmat que no acceptarà cap proposta final que no inclogui dues revisions salarials, una el 31 de desembre de 2026 i una altra al final de la pròrroga del conveni el 2030.