Un 43,4% de les empreses del sector de les TIC de Catalunya reconeixen diferències salarials entre dones i homes en llocs equivalents. Aquesta és una de les dades que aporta el segon Baròmetre de la Dona TIC, que el Govern ha presentat aquest dijous. L'informe considera que és una xifra "preocupant" i demana a les empreses corregir aquesta "disparitat". A més, l'estudi assenyala que les dones representen un 32% dels treballadors de les TIC, xifra que tot i que millora respecte de l'última edició (27%) se situa per sota de la mitjana mundial (35%).

El Departament d'Empresa i Treball ha confirmat que hi ha una "bretxa de gènere i de talent" i per aquest motiu ha anunciat que treballa en un pacte per fer-hi front: el Pacte Nacional per al Talent Digital. Coincidint amb la publicació del document, el conseller d'Empresa i Treball, Miquel Sàmper, ha explicat que l'objectiu és que sigui un "pacte de país", similar al que ja hi ha en altres sectors com la indústria -el Pacte Nacional per a la Indústria-. La previsió és que el tret de sortida es doni a través d'un acord de Govern durant el pròxim mes de juny i es creï el grup de treball que l'elaborarà, sota la coordinació de la Secretaria de Polítiques Digitals. 

"Serà un pacte transversal, que implicarà totes les conselleries i també empreses, entitats i experts", ha indicat Sàmper, per afegir que "hem de fer quadrar l'oferta i la demanda de talent", ha afegit. Segons el Departament, un 70% de les empreses tecnològiques tenen "dificultats" per trobar treballadors qualificats i l'any passat es van quedar sense cobrir més de 9.000 llocs de feina d'aquest sector. El conseller ha detallat que entre els objectius del pacte es fixen doblar el nombre de professionals digitals el 2030 i aconseguir que el 50% de les noves incorporacions en aquest àmbit siguin dones.

Bretxa de gènere al sector TIC

Precisament en la bretxa de gènere en les tecnològiques és on posa el focus l'informe, ja que constata alguns "avenços", però alhora evidencia la baixa presència femenina: a Catalunya a finals del 2024 el sector TIC ocupava 160.500 persones, de les quals 51.167 eren dones. Les especialistes en TIC són un 26,4% del total, un punt percentual més que en l'edició anterior. Pel que fa als alts càrrecs de direcció general en tecnològiques, el document xifra en un 20,8% la representació femenina. Tot i ser una minoria, el percentatge és lleugerament superior a altres sectors catalans (16%). Un 19% de les empreses TIC no tenen cap dona en el consell d'administració, alhora que en un terç de les empreses la presència femenina en aquests òrgans és inferior al 15%.

L'informe identifica una "correlació directa" entre qui lidera l'empresa i el nombre de dones que hi treballen. Així, assegura que quan les empreses TIC estan encapçalades per una dona, el 48% de les persones que hi treballen són dones. En canvi, quan el lideratge recau en un home, el percentatge cau fins al 17%.

En relació amb les contractacions, a partir de les últimes dades disponibles corresponents al 2023 l'informe diu que tan sols un 10% de les companyies catalanes van aconseguir la paritat de gènere. La meitat de les empreses no va promocionar les dones al mateix ritme que els seus companys homes i quatre de deu companyies del sector no tenen pla d'igualtat. Després de tot, l'informe recorda que la baixa presència de dones en les TIC és "conseqüència immediata" de les baixes taxes d'estudiants tant en graus universitaris d'aquest àmbit com en FP. A Catalunya, les dones representen un 17,2% de les matriculacions en graus universitaris TIC i el 12,2% en les de formació professional.