Un 43,4% de las empresas del sector de las TIC de Catalunya reconocen diferencias salariales entre mujeres y hombres en puestos equivalentes. Este es uno de los datos que aporta el segundo Barómetro de la Mujer TIC, que el Govern ha presentado este jueves. El informe considera que es una cifra "preocupante" y pide a las empresas corregir esta "disparidad". Además, el estudio señala que las mujeres representan un 32% de los trabajadores de las TIC, cifra que aunque mejora respecto de la última edición (27%) y se sitúa por debajo de la media mundial (35%).

El Departamento de Empresa i Treball ha confirmado que hay una "brecha de género y de talento" y por este motivo ha anunciado que trabaja en un pacto para frenar la problemática: el Pacto Nacional para el Talento Digital. Coincidiendo con la publicación del documento, el conseller d'Empresa, Miquel Sàmper, ha explicado que el objetivo es que sea un "pacto de país", similar a lo que ya hay en otros sectores como la industria -el Pacto Nacional para la Industria-. La previsión es que el pistoletazo de salida se dé a través de un acuerdo de Govern durante el próximo mes de junio y se cree el grupo de trabajo que lo elaborará, bajo la coordinación de la Secretaría de Políticas Digitales.

"Será un pacto transversal, que implicará todas las conselleries y también empresas, entidades y expertos," ha indicado Sàmper, para añadir que "tenemos que hacer cuadrar la oferta y la demanda de talento", ha añadido. Según el Departamento, un 70% de las empresas tecnológicas tienen "dificultades" para encontrar trabajadores cualificados y el año pasado se quedaron sin cubrir más de 9.000 puestos de trabajo de este sector. El conseller ha detallado que entre los objetivos del pacto se fijan doblar el número de profesionales digitales hasta 2030 y conseguir que el 50% de las nuevas incorporaciones en este ámbito sean mujeres.

Brecha de género en el sector TIC

Precisamente en la brecha de género en las tecnológicas es donde pone el foco el informe, ya que constata algunos "avances", pero al mismo tiempo evidencia la baja presencia femenina: en Catalunya a finales del 2024 el sector TIC ocupaba 160.500 personas, de las cuales 51.167 eran mujeres. Las especialistas en TIC son un 26,4% del total, un punto porcentual más que en la edición anterior. Con respecto a los altos cargos de dirección general en tecnológicas, el documento cifra en un 20,8% la representación femenina. A pesar de ser una minoría, el porcentaje es ligeramente superior a otros sectores catalanes (16%). Un 19% de las empresas TIC no tienen ninguna mujer en el consejo de administración, a la vez que en un tercio de las empresas la presencia femenina en estos órganos es inferior al 15%.

El informe identifica una "correlación directa" entre quién lidera la empresa y el número de mujeres que trabajan en ella. Así, asegura que cuando las empresas TIC están encabezadas por una mujer, el 48% de las personas que trabajan son mujeres. En cambio, cuando el liderazgo recae en un hombre, el porcentaje cae hasta el 17%.

En relación con las contrataciones, a partir de los últimos datos disponibles correspondientes al 2023 el informe dice que tan solo un 10% de las compañías catalanas consiguieron la paridad de género. La mitad de las empresas no promocionó a las mujeres al mismo ritmo que a sus compañeros hombres y cuatro de diez compañías del sector no tienen plan de igualdad. Después de todo, el informe recuerda que la baja presencia de mujeres en las TIC es "consecuencia inmediata" de las bajas tasas de estudiantes tanto en grados universitarios de este ámbito como en FP. En Catalunya, las mujeres representan un 17,2% de las matriculaciones en grados universitarios TIC y el 12,2% en las de formación profesional.