Els sindicats i la direcció de Ficosa han segellat aquest dimarts un preacord per reduir l'afectació de l'ERO d'aquesta empresa a la planta de Viladecavalls (Barcelona) a 105 persones. Paral·lelament, s’estableix l’aplicació d’un ERTO per a 38 persones a l’àrea d’enginyeria, des de l’1 de setembre de 2026 fins al 30 de juny de 2027. La planta de Viladecavalls de Ficosa està centrada principalment en sistemes d'ajuda a la conducció (ADAS) com càmeres, sensors i dispositius de seguretat per a vehicles.

La negociació entre els sindicats i l'empresa de la família Pujol ha minimitzat l'afectació de l'expedient en un nombre de 67 persones sobre el plantejament inicial d'acomiadar 172 persones. Fruit del preacord, els acomiadaments es faran mitjançant baixes voluntàries i de forma progressiva al llarg dels pròxims 12 mesos. S’obrirà un termini fins al dia 19 de juny perquè els treballadors i treballadores interessats puguin acollir-s’hi. Les sortides es faran progressivament en quatre grans blocs, la primera de les quals es farà a mitjan juliol i la darrera es farà efectiva el 31 de març del 2027.

Indemnització i complements

Segons ha informat CCOO de Catalunya en un comunicat, les indemnitzacions seran, en la major part dels casos, de 33 dies per any treballat i diversos complements, amb un topall màxim de 100.000 euros.

En el cas dels treballadors menors de 50 anys s'ha pactat una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats -la indemnització pròpia d'un acomiadament improcedent-, més un complement lineal de 12.000 euros. A més, hi haurà un pagament lineal per voluntarietat de 2.000 euros per als menors de 50 anys.

Per a aquelles que tenen entre els 50 i els 55 anys, la indemnització també serà de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats, més un complement lineal de 6.000 euros.

Pel que fa a les persones d'entre 56 i 59 anys, se'ls ofereix una indemnització de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats. Mentre que les que tenen entre 60 i 62 anys rebran 30 dies per any treballat, amb un màxim de 18 mensualitats. Per a les persones que tenen a partir de 63 anys, serà de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

Un pacte extensiu fins al 2028

Segons ha informat CCOO aquest dimecres, el preacord també incorpora una clàusula de retorn, de manera que si en els pròxims tres anys hi ha una vacant a l’empresa que no sigui temporal, tindran prioritat per ocupar-la les persones que s’han acollit a aquest expedient i a aquesta clàusula.

Addicionalment, s’ha pactat una clàusula de salvaguarda, de manera que l’empresa es compromet a aplicar les mateixes condicions acordades si l'empresa torna a presentar un ERO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, fins a desembre de 2028.

Paral·lelament, s’estableix l’aplicació d’un ERTO per a 38 persones a l’àrea d’enginyeria, des de l’1 de setembre de 2026 fins al 30 de juny de 2027, que s’amplia a 275 persones per repartir solidàriament l’afectació entre la totalitat de la plantilla, de manera que quedaria en un màxim de dos dies al mes per persona. Les vacances i les pagues extres no es veuen afectades per aquest expedient. S’ha acordat que l’empresa complementarà la prestació d’atur de les persones afectades per arribar entre el 65% i el 85% del salari brut, en funció del salari anual.