Los sindicatos y la dirección de Ficosa han sellado este martes un preacuerdo para reducir la afectación del ERE de esta empresa en la planta de Viladecavalls (Barcelona) a 105 personas. Paralelamente, se establece la aplicación de un ERTE para 38 personas en el área de ingeniería, desde el 1 de septiembre de 2026 hasta el 30 de junio de 2027. La planta de Viladecavalls de Ficosa está centrada principalmente en sistemas de ayuda a la conducción (ADAS) como cámaras, sensores y dispositivos de seguridad para vehículos.
La negociación entre los sindicatos y la empresa de la familia Pujol ha minimizado la afectación del expediente en un número de 67 personas sobre el planteamiento inicial de despedir 172 personas. Fruto del preacuerdo, los despidos se harán mediante bajas voluntarias y de forma progresiva a lo largo de los próximos 12 meses. Se abrirá un plazo hasta el día 19 de junio para que los trabajadores y trabajadoras interesados puedan acogerse. Las salidas se harán progresivamente en cuatro grandes bloques, la primera de las cuales se hará a mediados de julio y la última se hará efectiva el 31 de marzo de 2027.
Indemnización y complementos
Según ha informado CCOO de Catalunya en un comunicado, las indemnizaciones serán, en la mayor parte de los casos, de 33 días por año trabajado y varios complementos, con un tope máximo de 100.000 euros.
En el caso de los trabajadores menores de 50 años se ha pactado una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades —la indemnización propia de un despido improcedente—, más un complemento lineal de 12.000 euros. Además, habrá un pago lineal por voluntariedad de 2.000 euros para los menores de 50 años.
Para aquellas que tienen entre los 50 y los 55 años, la indemnización también será de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades, más un complemento lineal de 6.000 euros.
En cuanto a las personas de entre 56 y 59 años, se les ofrece una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. Mientras que las que tienen entre 60 y 62 años recibirán 30 días por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades. Para las personas que tienen a partir de 63 años, será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Un pacto extensivo hasta 2028
Según ha informado CCOO este miércoles, el preacuerdo también incorpora una cláusula de retorno, de manera que si en los próximos tres años hay una vacante en la empresa que no sea temporal, tendrán prioridad para ocuparla las personas que se han acogido a este expediente y a esta cláusula.
Adicionalmente, se ha pactado una cláusula de salvaguarda, de manera que la empresa se compromete a aplicar las mismas condiciones acordadas si la empresa vuelve a presentar un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, hasta diciembre de 2028.
Paralelamente, se establece la aplicación de un ERTE para 38 personas en el área de ingeniería, desde el 1 de septiembre de 2026 hasta el 30 de junio de 2027, que se amplía a 275 personas para repartir solidariamente la afectación entre la totalidad de la plantilla, de manera que quedaría en un máximo de dos días al mes por persona. Las vacaciones y las pagas extras no se ven afectadas por este expediente. Se ha acordado que la empresa complementará la prestación de desempleo de las personas afectadas para llegar entre el 65% y el 85% del salario bruto, en función del salario anual.