La tecnològica Ericsson Espanya ha exposat aquest dimecres als sindicats els termes de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) per al comiat de 180 treballadors, als centres de treball de Barcelona, Madrid, Màlaga i Sevilla. Per ara es desconeixen les àrees d'activitat que es veuran afectades per l'expedient de regulació d'ocupació (ERO). La companyia ha al·legat causes organitzatives i productives per assegurar la seva competitivitat "en el complex entorn actual en què operem i millorar la nostra eficiència", segons han informat els sindicats.

L'empresa va comunicar a la plantilla i als sindicats el passat 12 de gener la seva intenció d'engegar aquest procés d'acomiadament col·lectiu que afecta la plantilla de la multinacional a Espanya, formada per uns 2.260 empleats. Aquest ajust forma part del pla de reestructuració a escala mundial que el gegant suec pateix sota el comandament del seu conseller delegat global, Börje Ekholm. 

El grup suec ha comunicat oficialment una proposta de reducció de plantilla que afectaria aproximadament 1.600 empleats a Suècia, el seu principal mercat laboral.

El sindicat majoritari a l'empresa, Sindicat de Treballadors de Comunicacions (STC), ha exposat que el seu objectiu és que totes les sortides que es produeixin siguin voluntàries. Els representants sindicals consideren que la filial espanyola no es troba en una situació extrema, ja que va tancar l'exercici de 2024 amb un benefici de 25,8 milions d'euros (un increment de l'11%) i unes vendes de 538,1 milions.

La taula de negociació per a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) a Ericsson s'ha constituït aquest dimecres. Un cop constituïda la taula de negociació, s'hauria de resoldre en els pròxims 30 dies naturals. 

Per la seva banda, des de la companyia s'ha traslladat a la plantilla el missatge que afronten aquest procés "amb el màxim respecte per totes les persones treballadores i amb el ferm convenciment que la unitat en aquests moments difícils ens ajudarà a superar aquesta etapa i a continuar construint el futur de la companyia". "Entenem la inquietud que aquest anunci comporta. Per això, posarem tot el nostre esforç i compromís per gestionar aquest procés de la manera més transparent possible, complint en tot moment amb els procediments i obligacions legals aplicables", segons informa Europa Press.

En l'actualitat, la direcció d'Ericsson Espanya està en mans de Diego Martínez, que va assumir la presidència i la direcció l'agost del 2025. Anteriorment, va ser director de Clientes i Producte de MasOrange. Martínez va substituir en el càrrec Andrés Vicente, que el passat mes de març va passar a liderar l'àrea de mercat del Sud-est Asiàtic, Oceania i l'Índia de l'empresa sueca de telecomunicacions.

L'ERO que planteja la multinacional a Espanya dista dos escassos anys d'un altre expedient d'acomiadaments. Respecte al mateix, el Sindicat de Treballadors de Comunicacions (STC) va alertar en el seu moment que la major part dels acomiadaments que es van produir el 2023 van ser d'empleats de 48 anys o més, mentre que les noves incorporacions a la plantilla van ser majoritàriament perfils joves. Una dinàmica que els treballadors veuen amb preocupació, després dels diferents expedients de regulació d'ocupació (ERE) executats per l'empresa en els anys anteriors.