Espanya acull algunes de les companyies més importants del panorama empresarial global. Inditex, Banc Sabadell, Iberdrola o Repsol, són només alguns dels molts exemples de firmes que compten amb un negoci de gran importància en l'àmbit internacional, el qual els nodreix de beneficis milmillonarios. Davant d'això, i atenent la repercussió i pes que té figurar entre els primers directius d'aquestes empreses, els salaris d'aquests executius són amplis, sobretot si els comparem amb el salari mitjà.

És per això per allò que, segons un estudi denominat "Evolució d'indicadors de bon govern en les empreses de l'IBEX", el qual ha estat elaborat per Comissions Obreres, la retribució dels presidents executius de les empreses del selectiu del mercat espanyol va ser 89,6 vegades superior al salari mitjà del conjunt de les plantilles el 2021. Tal com detallen des de CC. OO., els sous dels principals executius de les marques de l'IBEX van ascendir en 12 punts respecte a la mitjana que cobraven el 2020.

CIE Automotive, Inditex i Banc Sabadell, on més diferència hi ha

Atenent les estadístiques que inclou l'esmentat estudi, l'organització sindical destaca que entre les empreses de l'IBEX 35 existeix una "gran heterogeneïtat". CC.OO. posa com a exemple el cas de Cie Automotive, firma que fins fa uns mesos pertanyia al selectiu del mercat de valors, on les remuneracions dels primers executius suposen 559 vegades el salari mitjà. En la mateixa línia, l'estudi inclou a Inditex, on el terra dels alts directius és 541 vegades superior al sou mitjà, o Banc Sabadell, en la qual els salaris de les principals espases de la companyia és 412 vegades major al sou mitjà.

Segons l'informe, la retribució dels primers executius de l'IBEX 35 té un "elevat pes", ja que assoleixo 167,1 milions d'euros el 2021, un 18,4% més respecte a l'any anterior. Aquesta representa a prop de la meitat de la remuneració total dels consells d'administració.

Així, l'esmentat any, la remuneració mitjana va ser de 4,9 milions d'euros i, entre elles, destaca el cas de Banc Sabadell, amb 24,3 milions d'euros rebuts per la remuneració extraordinària del primer executiu cessant, tal com ha explicat Carlos Bravo, secretari de Polítiques Públiques i Protecció Social en Comissions Obreres.

Segons l'informe de l'organització sindical, entre les retribucions més elevades destaquen els primers directius d'Iberdrola (13,2 milions), Inditex (12,4 milions) i Banc Santander (12,2 milions). A la inversa, els sous més baixos es troben a Solaria i Aena, amb un pagament inferior a 200.000 euros.

La remuneració dels consells d'administració va créixer un 12%

Quant als consells d'administració, la remuneració total va créixer un 12% respecte a l'anterior exercici quantificat, amb un sou mitjà per conseller de 796.000 euros. En aquestes, destaquen com particularment "elevades" les retribucions en el Banc Sabadell (44 milions d'euros), el Banc Santander (28 milions d'euros), Iberdrola (21 milions d'euros) i Inditex (21 milions d'euros).

Davant d'aquestes xifres, el secretari de Polítiques Públiques i Protecció Social en Comissions Obreres ha expressat que "qui té la capacitat de decisió es cuida de si mateix molt millor que a la plantilla de la gent que treballa per a ells". A més d'això, Bravo ha destacat el 2021, immersos en la pandèmia, la situació és "més sagnant", perquè a causa de la inflació, les plantilles perden un 4% de poder adquisitiu i "aquesta situació no existeix per a qui s'autoassigna aquestes retribucions".

L'informe aporta altres dades, com l'agregat de les plantilles de l'IBEX 35, amb una ocupació a tot el món d'1,2 milions de persones, un volum similar al de l'any anterior, i del qual el 48,5 % eren dones.

El 9,6 % de les esmentades plantilles al món tenia un contracte temporal el 2021, una xifra inferior a la registrada l'any anterior (10,5 %), mentre que el 16 % tenia una jornada parcial. Respecte a la bretxa salarial bruta de gènere, es va situar en l'11,3 % el 2021, mentre que la ponderada en funció dels grups professionals va ser del 4,7 %.