Coca-Cola Europacific Partners ha reduït l'expedient de regulació d'ocupació (ERO), que inicialment afectava 85 empleats, a un total de 56 als centres de treball de Madrid i Barcelona després de la negociació sindical, segons ha informat la Central Sindical Independent i de Funcionaris (Csif) en un comunicat.
En concret, l'embotellador de Coca-Cola va anunciar el passat 14 de febrer l'inici d'aquest ajustament de plantilla al·legant causes "organitzatives", ja que esperava reestructurar llocs de 'customer service', 'people culture' i operacions comercials, unificant-los a Bulgària.
El sindicat ha precisat que en la negociació s'ha acordat finalment la creació d'una unitat productiva a Espanya de servei d'atenció al client, pel que renuncia a transferir al centre ubicat a Sofia (Bulgària), com havia plantejat inicialment Coca-Cola. Aquest ERO afecta les empreses Casbega i Cobega de Coca-cola Europacific Partners als centres de treball d'Esplugues de Llobregat (Barcelona) i en la C/Ribera del Loira de Madrid
A més de reduir el nombre de treballadors afectats, durant la negociació s'ha acordat fomentar la prejubilació de les persones pròximes a l'edat de jubilació, pactant mesures que garanteixen una indemnització pròxima al salari net pensionable del treballador, així com una altra sèrie de mesures addicionals, a més de permetre l'adscripció voluntària que compleixin les condicions d'accés pactades.
D'altra banda, s'inclouen mesures complementàries, per a un màxim de 28 treballadors, com un pla de recol·locació extern i mesures indemnitzatòries més beneficioses per als quals no han accedit mitjançant el pla de prejubilació, amb una indemnització de 45 dies de salari per any de servei amb màxim de 42 mensualitats.
Csif ha assenyalat que també es prioritza la voluntarietat dels afectats, oferint, a més de la indemnització de 45 dies de salari per any de servei amb màxim de 42 mensualitats, una prima de 15.000 euros bruts per voluntarietat. A més, s'han aplicat solucions alternatives a l'extinció, implementat mesurades de recol·locació, generant noves posicions, creant una nova unitat productiva i ampliant les possibilitats de prejubilació, per la qual cosa s'han generat 29 posicions noves.
Després d'aquests acords, Csif ha destacat que s'ha aconseguit un acord "més beneficiós" per als afectats, mitjançant una indemnització molt superior a l'establerta i mesures de jubilació anticipada, i redueix l'afectació, gràcies a mesures de voluntarietat i reubicació.
Coca-Cola Europacific Partners ja va assegurar a Europa Press el dia de l'anunci d'aquest ajustament de plantilla la importància de dur a terme aquest procés amb un diàleg "franc", en el qual s'explorarien "totes les opcions" amb la idea de "minimitzar l'impacte" d'aquesta mesura.