El BBVA celebra la seva junta general d'accionistes aquest divendres. Es tracta de la primera vegada, des del fracàs de l'opa al Sabadell, que el banc que presideix Carlos Torres es reuneix amb els seus inversors. La junta, que se celebrarà a Bilbao, on té la seu social, també serà protagonitzada per la vaga de dos dies que estan duent a terme els treballadors de la seva filial tecnològica.
En aquest sentit, un dels punts clau del dia i que sol generar molta polèmica entre els assistents —sobretot entre els representants dels treballadors, que compten amb centenars de vots delegats— és el de la política de remuneracions dels dos executius del BBVA.
De cara al pròxim trienni, el banc planteja als accionistes que donin suport a una pujada de la remuneració fixa del 5% per als dos executius, el president i el conseller delegat. I a més, una millora del 15% de la remuneració variable per a Torres i una altra del 38% per a Onur Genç. En suma, del 10% per al president i del 17% per al CEO, que van cobrar l'any passat, 8,1 milions i 6,97 milions d'euros respectivament.
Institutional Shareholder Services (ISS), el major proxy advisor del món, recomana als inversors institucionals del banc (Blackrock, Capital Research & Managemen, Vanguard, Norges.. ) votar a favor de la política de remuneracions, tot i que crida l'atenció de la “substancial” pujada de salari que tindran aquest any 2026 el president executiu, Carlos Torres, i el conseller delegat, Onur Genç.
Des del proxy Glass Lewis també donen suport a aquesta pujada, tot i que destaquen que "molts inversors mostraran preocupació amb l'augment i preferirien ajustos més moderats en menys temps". Els sindicats, no obstant això, reclamen que aquestes pujades salarials només arriben als màxims executius del banc i els beneficis rècord del BBVA tampoc es tradueixen en millores per als empleats.
I per això han convocat una vaga i mobilitzacions a BBVA Technology els dies 19 i 20 de març, coincidint amb la Junta General del grup BBVA, en protesta per la política salarial aplicada en aquesta filial companyia, que està fora del conveni de banca. Segons els sindicats, el BBVA manté congelat el salari al 90% d'aquesta plantilla i denuncien que, “malgrat els beneficis històrics obtinguts pel grup, les pujades salarials estan molt per sota de l'increment del cost de la vida i només afecten una petita part de les persones treballadores”.
Fracàs de l'opa al Sabadell
La junta de l'any passat va ser protagonitzada per l'opa al Banc Sabadell. L'operació, que es va posar en marxa el maig del 2024, va acabar sense èxit per al BBVA l'octubre del 2025 —any i mig després— quan va caure en no aconseguir ni el 30% dels suports que necessitava per tirar endavant.
En la trobada amb els accionistes del març del 2025, el president i el conseller delegat van rebre una allau de preguntes de treballadors, clients i inversors sobre la possible fusió amb el banc català i, en general, sobre el futur de l'entitat.
Des del final de l'opa, el mercat ha premiat BBVA amb pujades en borsa (16% des d'octubre) en acabar-se la incertesa sobre l'operació. Tanmateix, el banc continua defensant la importància de guanyar escala i de ser un banc gran per competir, per la qual cosa els accionistes voldran saber quins són els pròxims passos del banc.