Els salaris dels màxims executius de la banca tornen a estar en entredit. Els ‘proxy advisor’, que llancen les seves recomanacions de vot als inversors institucionals de cara a les juntes d'accionistes, posen en qüestió la política de remuneracions dels presidents i consellers delegats de CaixaBank, el BBVA i el Santander, que aquest any 2026 tornarà a pujar. Encara que la recolzen donat la grandària i els resultats que han aconseguit els bancs.
En concret, el major ‘proxy advisor’ del món, Institutional Shareholder Services (ISS) destaca en el seu informe que l'augment salarial previst per al conseller delegat de CaixaBank, Gonzalo Gortázar “es considera significatiu” ja que aquest 2026 augmentarà un 20% després que el 2025 ascendís ja un 15%, fins als 5,19 milions d'euros.
No obstant això, ISS recomana votar a favor ja que la política de remuneració de CaixaBank i els honoraris del consell són, en general, “indiscutibles”. “Això no exclou que l'empresa estigui implementant un augment considerable en la remuneració del director executiu i que els honoraris del president no executiu (Tomás Muniesa) es considerin elevats segons les pràctiques del mercat”, afegeixen.
CaixaBank presentarà una modificació de la política de remuneració aprovada en la junta de 2025, principalment per actualitzar el salari del CEO. La revisió proposada inclou una pujada del 3% de la remuneració fixa i de les aportacions a plans d'estalvi, i de gairebé el 50% de la remuneració variable, cosa que resulta en un augment total d'aproximadament un 20%, després d'un augment del 15% ja aprovat l'any passat.
La consultora Willis Towers Watson avalua els salaris de CaixaBank
Els d'ISS expliquen que per a donar suport a aquesta actualització, la consultora Willis Towers Watson va realitzar una avaluació comparativa amb dos grups d'homòlegs, institucions financeres europees i empreses de l'Ibex-35. I aquestes anàlisis van mostrar que el salari objectiu del CEO estava per sota de la mitjana, de manera que han decidit donar suport a aquesta pujada, que hauran de votar CriteriaCaixa, el seu major accionista amb el 31% del capital; el Govern espanyol, segon màxim accionista del banc amb el 18% del capital a través de Frob, a més d'inversors institucionals com Fidelity, Vanguard, Capital Research & Management, BlackRock o GQG Partners. I la resta d'inversors minoritaris.
La presència del Govern espanyol en el seu accionariat ha fet que la remuneració de la cúpula sempre hagi estat el punt de l'ordre del dia amb menys vots a favor en cada junta des del 2021. L'últim exercici va tirar endavant amb el 77% de vots, mentre que la resta de les votacions van obtenir un suport del 99%.
El proxy també recomana votar a favor de la reelecció de Tomás Muniesa com a president no executiu de CaixaBank en la junta del pròxim dia 27 a València i de la seva pujada salarial del 3,3%, en sintonia amb la resta de membres del consell d'administració. El salari de Muniesa l'últim any va ser d'1,65 milions.
Torres i Botín també apujaran el seu salari el 2026
Institutional Shareholder Services també recomana als inversors del BBVA (Blackrock, Capital Research & Managemen, Vanguard, Norges.. ) votar a favor de tots els aspectes que el banc proposarà en la junta d'accionistes, incloent-hi la política de remuneracions, encara que crida l'atenció la “substancial” pujada de salari que tindran aquest any 2026 el president executiu, Carlos Torres, i el conseller delegat, Onur Genç.
“Si bé l'augment de la remuneració executiva i l'import total resultant és substancial, els ajustos no semblen excessivament preocupants en aquesta etapa”, destaca el major assessor de vot del món.
La política de remuneració del president i CEO del BBVA es va aprovar per última vegada el 2023 per a la seva aplicació entre el 2023 i el 2026. Atès que l'empresa ha arribat a l'últim exercici fiscal d'aplicació de la política actual, ha presentat aquesta nova política per aprovar-se a la Junta del dia 20 de març a Bilbao. Si s'aprova romandrà vigent durant els tres anys següents.
L'any passat, el president de BBVA va cobrar 8,1 milions d'euros i el conseller delegat 6,97 milions, però per al pròxim trienni, el banc planteja una pujada de la remuneració fixa del 5% per als dos executius. I a més, una millora del 15% de la remuneració variable per a Torres i una altra del 38% per a Genç. En suma, del 10% per al president i del 17% per al CEO.
El BBVA assegura que la remuneració actual d'ambdós “se situa molt per sota de la mitjana del seu grup de referència”, malgrat la mida que té el banc i volen ajustar-la a l'alça. En la junta del 2025, la votació de les remuneracions també va ser la menys votada amb un 80% de suport enfront del 99% de la resta de punts de l'ordre del dia.
Un suport "limitat" perquè pot haver-hi riscos futurs
En el cas del Santander, el banc proposa elevar el salari fix de la presidenta Ana Botín un 5% per a 2026, 2027 i 2028, després de rebre l'any 2025 una remuneració total de gairebé 15 milions, la més alta entre els banquers a Espanya. Al conseller delegat, Héctor Grisi, que va percebre 11,4 milions d'euros, també se li aplicarà aquesta pujada.
"El nivell de remuneració dels executius de l'empresa, encara que generós, no sembla estar materialment desalineat amb els retorns per als accionistes o l'acompliment general de l'empresa en 2025", destaca l'assessor de vot, que considera que el seu quàntum salarial general sembla estar alineat amb el rendiment i el retorn per als accionistes.
No obstant això, encara que l'estructura de remuneració de l'empresa en termes generals no planteja problemes, ISS deixa clar que aquest suport "és qualificat de limitat" ja que els augments proposats en els salaris dels executius "incrementen el risc d'una possible discordança entre la remuneració i l'acompliment en el futur".