El consell d'administració de Miquel y Costas ha fet un pas decisiu en l'activació del seu ambiciós pla d'incentius. En una comunicació oficial remesa aquest dijous a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV), la paperera ha precisat que el programa d'opcions sobre accions aprovat en la seva última junta general restringirà la seva beneficiària a un màxim de 54 persones, totes elles triades meticulosament entre els consellers executius, els alts directius i el personal considerat "clau" per a la companyia i les seves filials.

Aquesta decisió, presa en una reunió del consell celebrada el passat 24 de novembre, operativitza l'estratègia de retenció de talent que els accionistes van donar el seu vistiplau el mes de juny. En aquella assemblea, es va aprovar la creació d'un fons d'incentivació amb un límit de 500.000 euros, una xifra que representa aproximadament l'1,25% del capital social de l'empresa, i amb un horitzó temporal total de sis anys.

Els plans d'opcions sobre accions s'han consolidat com una eina corporativa fonamental en l'actual mercat competitiu. La seva finalitat primordial és doble: d'una banda, atreure i, sobretot, retindre el talent humà més valuós dins de l'organització, assegurant que les ments més brillants i els perfils més decisius continuïn vinculats al projecte empresarial.

D'altra banda, pretenen alinear de forma perfecta els interessos dels directius i empleats amb els dels accionistes. En vincular una part de la remuneració variable al rendiment de l'acció a la borsa, s'incita als treballadors a treballar per a la creació de valor sostenible a llarg termini, beneficiant a tota l'estructura propietària. En el cas de Miquel y Costas, una companyia familiar amb una sòlida trajectòria i una forta presència internacional en el sector del paper d'altíssima qualitat, aquest moviment és interpretat pels analistes com un senyal de modernització i una aposta clara per la seva continuïtat i creixement. 

Un calendari amb vista al 2028

El consell d'administració no només ha definit el "qui", sinó també el "quan". El pla estableix un calendari precís i amb una perspectiva a futur, dissenyat per garantir que la consolidació d'aquests drets es dugui a terme de manera progressiva i estable. La fase anomenada de consolidació començarà l'1 de desembre de 2025 i s'estendrà al llarg de tres anys. Durant aquest període, els beneficiaris aniran adquirint el dret a exercir les seves opcions de forma gradual, normalment en proporcions anuals. Aquest mecanisme evita que es produeixin sortides massives de personal un cop concedits els drets.

Un cop finalitzat el període de consolidació, s'obrirà la fase d'exercici. Aquesta etapa està programada per a iniciar-se el 2 de desembre de 2028 i romandrà oberta, igualment, per un espai de tres anys. Serà en aquesta finestra temporal quan els 54 afavorits podran decidir si exerceixen les seves opcions per adquirir accions de Miquel y Costas a un preu preestablert (el preu d'exercici), que normalment es fixa tenint en compte el valor de l'acció en el moment de la concessió.

Si el preu de mercat en aquell moment és superior, el beneficiari obtindrà un guany directe. Amb aquesta jugada, Miquel y Costas no només reforça el seu compromís amb els seus equips, sinó que també transmet un missatge de confiança als mercats sobre la seva trajectòria i la seva capacitat per generar valor en els pròxims anys.