Les taules retributives del cos de Mossos d'Esquadra per a l'any 2026 fixen un sistema salarial estructurat en funció de la categoria, el nivell i els complements associats a cada lloc de treball. El document incorpora l'aplicació dels acords assolits entre el Departament d'Interior i les organitzacions sindicals, així com l'increment retributiu previst en la normativa pressupostària vigent. Aquest nou marc econòmic regula tant els sous base com els complements de destinació i específics, configurant una estructura que reflecteix la jerarquia interna del cos i les responsabilitats associades a cada categoria.

Les dades mostren una clara gradació salarial entre les diferents categories del cos policial. En la part superior de l'escala, les figures de major i comissari presenten retribucions anuals que superen els 100.000 euros en determinats casos, amb totals mensuals que s'aproximen als 7.500 euros.

En els nivells intermedis, com els d'intendent o inspector, les retribucions anuals se situen en una franja que oscil·la aproximadament entre els 70.000 i els 90.000 euros, en funció del nivell i dels complements assignats. Pel que fa a les categories bàsiques, com ara sergents, caporals i mossos, els imports anuals parteixen d'uns 42.000 euros en els nivells inicials i poden superar els 60.000 euros en funció de la progressió professional i dels complements percebuts. Aquesta progressió salarial reflecteix l'estructura jeràrquica del cos i la diferent assumpció de responsabilitats.

El pes dels complements en la retribució final

Una part significativa del salari prové dels complements, que tenen un paper determinant en la configuració del total mensual. El complement específic, en particular, representa una proporció destacada del sou en moltes categories, especialment en les de comandament. A aquests s'hi afegeixen altres conceptes variables vinculats a les condicions de treball.

Entre aquests, destaquen els complements per penositat dels torns, disponibilitat no presencial, guàrdies de comandament i responsabilitat, que s'apliquen en funció de les característiques del servei i de les funcions desenvolupades. Els imports d'aquests complements varien segons el tipus de torn i poden incrementar de manera notable la retribució final, especialment en els serveis amb condicions més exigents, com ara les unitats d'intervenció ràpida o les destinades a la seguretat ciutadana en franges horàries de més conflictivitat.

El document també estableix les condicions econòmiques per al personal en pràctiques i els aspirants. En aquesta fase inicial, les retribucions són inferiors a les del personal en actiu, amb imports mensuals que parteixen dels 900 euros per als aspirants. Durant el període de pràctiques, els salaris augmenten progressivament en funció de la categoria a la qual s'accedeix, incorporant ja alguns complements, tot i que en menor quantia que en les posicions consolidades.

Aquest sistema busca incentivar la incorporació de nous efectius al cos alhora que estableix una progressió salarial vinculada a la finalització de les diferents fases formatives, que inclouen tant l'ensenyament teòric a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya com el període de pràctiques en comissaria.

La regulació de les hores extraordinàries

El sistema retributiu inclou també la compensació per hores extraordinàries, amb tarifes diferenciades segons la categoria professional i el tipus de jornada. Les hores extraordinàries nocturnes o festives tenen un preu superior a les ordinàries, reflectint les condicions més exigents en què es presten aquests serveis.

Els imports per hora poden variar des d'uns 25 euros en el cas dels mossos fins a prop de 60 euros en categories superiors com la de comissari, en funció de les condicions en què s'ofereix el servei. Aquesta regulació pretén compensar adequadament els agents que han de prolongar la seva jornada laboral més enllà de l'horari ordinari, especialment en situacions d'emergència o de reforç de la seguretat en esdeveniments puntuals.

Les taules retributives incorporen l'actualització derivada de l'increment salarial previst en la normativa pressupostària, així com els compromisos adquirits en matèria de millores retributives i conciliació. Aquest conjunt de mesures s'emmarca en els acords subscrits entre l'administració i els representants sindicals, amb l'objectiu d'actualitzar les condicions econòmiques del cos i adaptar-les a les necessitats organitzatives i operatives.

Els sindicats amb representació al cos han valorat l'aplicació d'aquests acords com un pas endavant en la millora de les condicions laborals dels agents, tot i que algunes organitzacions han manifestat la seva intenció de continuar negociant aspectes pendents relacionats amb la reducció de la jornada laboral i el reconeixement de determinades penositats específiques.

El Departament d'Interior, per la seva banda, ha destacat que aquestes taules retributives consoliden un model salarial que premia l'experiència, la formació continuada i l'assumpció de responsabilitats, alhora que garanteix unes condicions econòmiques competitives per al conjunt de la plantilla.

La publicació d'aquestes taules en el Diari Oficial de la Generalitat permetrà als agents conèixer amb detall la seva retribució per a l'exercici en curs i planificar la seva carrera professional en funció dels diferents nivells i complements als quals poden optar al llarg de la seva trajectòria al cos.