Catalunya i també el conjunt d'Espanya continua formant professionals qualificats, però cada cop més acaben desenvolupant la seva carrera fora del país, especialment a Europa. Per primera vegada se superen els 3,2 milions de ciutadans residint a l'estranger, amb un creixement del 5,1% només el 2025. D'aquests, el 64% està en edat de treballar, cosa que confirma que l'emigració espanyola és, a la pràctica, emigració laboral pot anar a la recerca de millors oportunitats, estabilitat i desenvolupament professional.
És en aquest escenari on l'Informe sobre el talent espanyol a Europa de Spotahome, que analitza més de 1.000 desplaçaments professionals d'espanyols a 55 ciutats de 15 països europeus durant el 2025 i el 2026, ofereix una radiografia inèdita: on van, quant paguen, quin perfil tenen i, sobretot, si el salt mereix. “El professional espanyol que es muda per Europa té una edat mitjana de trenta anys, paga uns 890 € mensuals de lloguer i roman al voltant de cent nou dies a l'allotjament. En molts casos són estades temporals i en altres es tracta d'una primera residència fins a assentar-se a llarg termini, segons revela Emília Renedo, Director de marca de Spotahome. Gairebé la meitat, el 49%, comença a habitació compartida, un senyal que l'economia continua pesant fins i tot entre perfils qualificats. El 58% tenen entre 25 i 34 anys. És la generació que més es mou, i les dades mostren per què.
Talent jove arreu d'Europa
Brussel·les absorbeix el 28,7% de tots els trasllats registrats, una xifra que duplica els seus competidors més propers. El segueixen en popularitat Roma i Dublín , cadascuna atraient un 12,1% d'aquest talent, mentre que Milà (8,3%) i Berlín i Lisboa ( 7,5%, totes dues) completen la llista de les principals destinacions. Les institucions europees, els think tanks, les consultores internacionals i les seus corporatives d'abast continental converteixen Brussel·les en la gran porta d'entrada del talent espanyol a Europa i en reforcen l'atractiu com a centre d'oportunitats per a una nova generació de professionals.
Talent per sectors
L?anàlisi per sectors revela patrons molt definits. El més concentrat és el de les institucions europees : el 90% dels professionals espanyols que treballen en organismes comunitaris s'instal·len a Brussel·les. La capital belga és pràcticament un monopoli per a aquest col·lectiu. Al sector de la investigació i el món acadèmic , Roma lidera amb el 24% de les mudances entre els doctorands i postdoctorats analitzats, desbancant Berlín i Munic. Els investigadors espanyols aposten pel sud abans que pel nord.
A sanitat , Londres concentra el 22% dels professionals del sector, i és que molts metges i cirurgians es veuen atrets per les bones condicions de l'NHS; segueixen ciutats com Milà i Roma. El talent tech es reparteix entre Brussel·les (18%), Berlín (12%) i Lisboa (12%). En banca i finances , Lisboa lidera amb 20%, trencant el monopoli històric de Londres. Brussel·les es torna a imposar entre els professionals espanyols emigrants de consultoria amb el 43%. Milà conserva el pes en art, moda i cultura amb el 24%, i Brussel·les lidera hostaleria i turisme amb el 26%.
El mapa canvia completament quan el lloguer de l'allotjament de temporada es mesura pel que fa al salari. A Viena (17%), Berlín (19%), Brussel·les (22%), Dublín (22%), París (23%) i fins i tot la temuda Londres (24%), l'habitatge s'emporta menys del 25% del sou net, una proporció clarament millor que la de Madrid, on l'habitació mitjana (660€ segons l'Spotahome Rent ).
La comparació també revela una forta desigualtat entre destinacions europees . A Lisboa, el lloguer consumeix el 35,7% del sou, a Praga el 33,9%, a Milà el 33%, a Atenes el 32,2%, a Florència el 32%, a Porto el 31,9% ia Roma el 31,1%. La promesa de l'estil de vida mediterrani xoca amb una matemàtica brutal : cobrar molt menys que al nord i pagar gairebé el mateix. " La diferència no està només en quant costa un habitatge, sinó en quant marge deixa després per viure, estalviar o sostenir una primera etapa d'arribada. Aquí és on s'entén de debò si una ciutat resulta accessible o si obliga a compartir, ajustar pressupostos o accelerar el salt a una solució més estable " matisa Emilia. L'edat mitjana del professional espanyol que es trasllada a Europa és de 30 anys, però els destins varien significativament segons la maduresa laboral. Lisboa és la ciutat amb el talent espanyol més jove de tot Europa, amb una edat mitjana de 28,3 anys . El segueixen Dublín (29), Berlín (29,1), Brussel·les (29,7) i Milà (30,2). A l'extrem oposat, Porto rep el professional més sènior, amb una mitjana de 34,1 anys, seguit de París (33,1), Roma (31,7) i Londres (30,8). L'edat del talent que arriba a cada ciutat també es reflecteix en el temps que triga a assentar-se. Brussel·les registra l'aterratge més llarg , amb 152 dies de mitjana, seguida per Berlín amb 138, Lisboa amb 113, París amb 107 i Dublín amb 96. Londres baixa fins a 59 dies, mentre Bolonya, Porto, Milà i Roma es mouen entre 73 i 91 dies.
El 64% dels professionals espanyols que emigren són Gen Z (menors de 29 anys), paguen una mitjana de 795€/mes de lloguer, trien habitació compartida en el 61% dels casos i romanen una mitjana de 120 dies a la primera vivenda. Els seus destins preferits són Brussel·les, Bolonya i Milà. El professional Millennial (30-45 anys), que representa el 28% del total, paga una mitjana de lloguer de 1.150€/mes, un 45% més que el Gen Z. El 43% prefereix llogar un apartament sencer per viure de manera independent, i les seves ciutats TOP són París, Porto i Roma. Si fem la lectura per ciutats, Bolonya és la més Gen Z (80%), seguida de Dublín (69%), Milà (68%), Brussel·les i Lisboa (67%). París és l?única amb paritat generacional real.