Entre gener i setembre d'aquest any, s'han apuntat 1.199.0135 treballadors a les llistes d'ocupació del SEPE per poder cobrar les prestacions de l'atur contributives i, d'ells, 251.138 tenien un contracte fix discontinu, el 21% del total. L'any anterior, quan ja estava en vigor la reforma laboral -que ha potenciat aquesta modalitat contractual per substituir als contractes temporals-, el 15% de les altes en la modalitat contributiva (no s'inclouen els diferents subsidis) van ser fixos discontinus (gairebé 200.000 persones) en el mateix període. Abans de la reforma, és a dir, de 2021 cap enrere, les altes al SEPE d'aquest tipus d'assalariats rondaven entre el 8 i el 9%, amb l'excepció de 2020, on la covid va elevar a més de 6 milions les altes al sistema públic d'ocupació, de les quals el 2,8% tenien aquesta modalitat de treball discontinu, segons les dades del SEPE analitzades per ON ECONOMIA.

La transformació legal del fix discontinu amb la reforma laboral de finals de 2021 que, entre altres coses, ha permès a les Empreses de Treball Temporal (ETT) fer servir mitjançant aquest contracte amb l'objectiu de posar els treballadors a disposició de les seves empreses clientes, ha generat una gran polèmica política i acadèmica. El Partit Popular i Vox han defensat que en realitat són temporals "amb un altre nom", i Fedea, el think tank econòmic, i altres economistes, han secundat la tesi. Però la polèmica no s'ha derivat tant de l'ús que s'està fent d'aquest tipus de contracte, sinó pel fet que el SEPE no comptabilitza com aturats a aquells fixos discontinus que estan cobrant la prestació durant els seus períodes d'inactivitat. Des del Ministeri de Treball s'ha argumentat, i així es fa des de 1984, que no se'ls pot considerar parats, ja que mantenen en vigor els seus contractes, encara que en els seus períodes d'inactivitat poden cobrar l'atur. Tant Fedea com el PP han insistit que la finalitat últim de la mesura ha estat disminuir artificialment el nombre d'aturats.

Les estadístiques, tanmateix, no són clares, malgrat que el Ministeri de Treball de l'anterior govern de coalició, es va comprometre a depurar-les per conèixer més a fons la situació dels fixos discontinus que estan cobrant la prestació. En principi, els 251.138 que s'han apuntat al SEPE al llarg dels tres primers trimestres, poden tenir dues causes diferents: una, que hagin estat acomiadats com qualsevol altre treballador i, per tant, es trenqui la relació contractual. En aquest cas, sí que han de ser comptabilitzats com bruns. La segona, i la més freqüent, és que en els períodes d'inactivitat, encara que continuen mantenint el seu contracte, com no cobren nòmina, tenen dret a la prestació d'atur sempre que hagin acumulat els períodes mínims que preveu la llei.

La qual cosa és un problema per a aquest tipus de treballadors, ja que han de sumar un mínim d'un any cotitzat (al llarg dels últims sis anys) per tenir dret a cobrar quatre mesos d'atur. Però si els esgoten, hauran de tornar a ajuntar uns altres 360 dies de cotització per tenir novament dret a quatre mesos. Una obligació que és general per a tots els treballadors, al marge del contracte del qual gaudeixin, però un indefinit puguis haver sumat fins a sis anys de cotització que li donaria dret a cobrar dos anys d'atur.

La prestació s'estableix segons els dies cotitzat, amb el següent termini de prestació:

  • Des de 360 fins a 539 dies cotitzats: 120 dies de prestació.
  • Des de 540 fins a 719 dies cotitzats: 180 dies de prestació.
  • Des de 720 fins a 899 dies cotitzats: 240 dies de prestació.
  • Des de 900 fins a 1.079 dies cotitzats: 300 dies de prestació.
  • Des de 1.080 fins a 1.259 dies cotitzats: 360 dies de prestació.
  • Des de 1.260 fins a 1.439 dies cotitzats: 420 dies de prestació.
  • Des de 1.440 fins a 1.619 dies cotitzats: 480 dies de prestació.
  • Des de 1.620 fins a 1.799 dies cotitzats: 540 dies de prestació.
  • Des de 1.800 fins a 1.979 dies cotitzats: 600 dies de prestació.
  • Des de 1.980 fins a 2.159 dies cotitzats: 660 dies de prestació.
  • Des de 2.160 dies cotitzats: 720 dies de prestació.

Beneficiaris

El que implica, que els períodes d'atur dels fixos discontinus siguin més curts que els dels indefinits. Així s'explica que, encara que els fixos discontinus suposin ja el 21% de les noves altes al SEPE en els 9 primers mesos de l'any, entre els beneficiaris de cada mes, el seu percentatge es redueixi. De mitjana, en el que va de 2023 cada mes hi havia 794.501 treballadors cobrant la prestació de l'atur, dels que 123.943, el 15,6%, eren fixos discontinus, el que suposa el doble del període 2019-2017, amb una mitjana del 7%. L'any passat i l'anterior van pesar el 10,5% dels beneficiaris de cada mes.

Tampoc no està molt clar quants treballadors hi ha realment contractats com fixos discontinus, ja que les dades d'afiliació només comptabilitzen aquests treballadors si estan en el seu període d'activitat, quan els té en alta, i els elimina de les seves llistes, quan estan en els seus períodes d'inactivitat. Així i tot, s'han triplicat des de la reforma laboral, ja que el gener de 2022, la Seguretat Social en va comptabilitzar 370.783 i l'octubre d'aquest any 1.030.048. No obstant això, les xifres oscil·len en funció del mes, lligat als períodes d'activitat de sectors com a hostaleria o educació, que concentren gairebé la meitat dels fixos discontinus. Un altre 14,5% estan contractats per ETT, encara que tenen els creixements més grans. Però, per fer-se una idea de l'evolució, l'octubre de 2022, els fixos discontinus afiliats sumaven 969.850, uns 61.000 menys que aquest mateix mes de 2023. No obstant això, el nivell de creixement d'aquest contracte està perdent força, encara que podia ser un sot conjuntural.