Els anys cotitzats a la Seguretat Social són el principal factor que estipula l’accés a una pensió de jubilació. Tot i això, existeixen situacions en les quals els treballadors es veuen obligats a interrompre la seva carrera professional per motius familiars, com ara la cura d’un familiar dependent, d’una persona amb una llarga malaltia o un fill acabat de néixer.

Amb l’objectiu de no penalitzar la pensió que els treballadors obtindran en un futur, el govern espanyol ha implementat una mesura per a aquells que hagin d’interrompre la seva carrera laboral per motius familiars. En aquests casos, es reconeixen fins a 3 anys de cotització per a cada fill o menor acollit, i fins a un any per la cura d’un familiar depenent, sempre que s’hagi sol·licitat una excedència conforme a la legislació vigent.

Què és la cotització assimilada? 

Aquesta mesura forma part del que es coneix com a cotització assimilada a l’alta per excedència i està regulada a l’article 237 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS). En concret, va dirigida exclusivament a aquells treballadors del Règim General que hagin sol·licitat i gaudit d’una excedència per a la cura de fills, sigui per naixement, adopció o acollida permanent, o per a la cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (pares, avis, germans, nets...) que no puguin valer-se per si mateixos i no duguin a terme cap activitat retribuïda. Queden exclosos els treballadors per compte propi (autònoms) i aquells que pertanyen al Règim Especial dels Treballadors del Mar.

En aquests casos, la Seguretat Social permet sumar fins a 3 anys de cotització per cada fill i fins a 1 any per cada familiar depenent.

Requisits

Per fer-ho cal haver formalitzat l’excedència, per la qual cosa el treballador haurà d’haver comunicat per escrit a la seva empresa la intenció d’acollir-se a una excedència per a la cura d’un familiar, especificant les dates d’inici i fi. A més, haurà d’aportar la documentació necessària com ara el certificat de naixement, adopció o acollida del menor, o bé informes mèdics i documentació que justifiquin la necessitat de la cura del familiar.

Una vegada finalitzada l’excedència es podrà sol·licitar el reconeixement del període com a cotització a la Seguretat Social, sigui de forma presencial o a través de la seu electrònica amb certificat digital o Cl@ve. A més, cal tenir en compte que els anys reconeguts computen com a cotització a jornada completa, encara que la feina anterior fos a temps parcial. D’aquesta manera, si alguna vegada algú ha sol·licitat una excedència per cura a un familiar i compleix els requisits legals, pot ser que arribi a tenir fins a 3 anys addicionals de cotització reconeguts per la Seguretat Social.

Finalment, cal recordar que tot i que la mesura permet sumar fins a tres anys de cotització per cada fill o fins a un any per cura de familiars, no s’aplica automàticament pel sol fet de ser mare, pare o cuidador. És imprescindible haver demanat formalment una excedència, justificar-la documentalment i fer la sol·licitud a la Seguretat Social un cop finalitzada.