Tenir una baixa mèdica també comporta uns drets que, massa sovint, el treballador desconeix o està preconcebuda una manera d'entendre la baixa de forma social errònia. D'entrada, cal matisar que les activitats que es poden realitzar durant una baixa mèdica lligades a l'ansietat o l'estrés laboral no justifiquen, en cap cas, un acomiadament disciplinari.

Es pot simular una incapacitat temporal?

Aquest és un tema que sempre porta una certa polèmica i preocupa molts dels departaments de direcció de persones, sobretot quan, en ocasions, l'empresa té evidències que el treballador probablement estigui "simulant" la IT (Incapacitat Temporal) o realitzant activitats presumptament incompatibles durant la baixa mèdica com, per exemple, jugar a futbol, ​​prendre el sol a la platja, ajudar una amiga al bar, entre d'altres situacions.

Omar Molina, Director d'Augusta Abogados, conclou: "La resposta a aquesta pregunta és enormement casuística, però per a afinar tot el possible, existeixen dues grans circumstàncies que té en compte la jurisprudència per considerar la justificació de l'acomiadament: la primera és la realització d'activitats durant la baixa incompatibles amb el procés patològic, que evidencia una simulació. I la segona es basa en la realització d'activitats incompatibles amb l'eficàcia dels tractaments pautats, que retarden o impedeixen el seu resultat i la recuperació del treballador".

Casos que creen jurisprudència

A partir d'aquí, la pregunta és clara si escoltem el que marquen els tribunals: quines activitats es poden considerar compatibles amb una IT per estrés o ansietat? Les podem detallar de forma específica. Per exemple, anar durant dos matins, dues hores el primer i tres el segon, a la platja per prendre el sol, patint un procés depressiu per crisi d'ansietat. Aquesta situació es recull amb un cas concret del STSJ d'Andalusia a Màlaga en una sentència del 2 de febrer del 2009. Una altra que marca aquest camí és ajudar una parella sentimental, que es troba embarassada, en el negoci, tot i i patir trastorn d'ansietat, com recull també el tribunal andalús amb una sentència a Màlaga el 29 de maig de 2014.

Un altre cas és el que es va aprovar per part d'un home que entrenava un equip de futbol, tot i tenir baixa per trastorn depressiu, a Sevilla el 18 de juny del 2014. I per acabar, participar en l'organització d'un esdeveniment, ajudant els organitzadors i amics de forma puntual, com a forma única d'oci o entreteniment i beure una beguda alcohòlica de baixa graduació, tot i patir un trastorn depressiu per estrés laboral, segons el STSJ La Rioja del 10 de març del 2016. Però encara en trobem més, com és el cas de la realització d'espectacles de màgia de forma lucrativa, no de forma habitual, patint un trastorn depressiu moderat, relacionat amb el treball, segons una sentència del STSJ del País Basc el 31 de maig de 2016. O un pare que feia tasques de fuster a casa la seva filla, malgrat patir un quadre depressiu reactiu, tal com va indicar el STSJ a Madrid el 29 de novembre del 2004.

L'advocat Omar Molina, conclou que, malgrat tenir "una creença social contrària, durant una baixa és plenament lícit realitzar activitats compatibles amb la seva situació". El matís està en "excloure qualsevol treball retribuït per compte propi o aliè, acceptant la jurisprudència com a compatibles les activitats de pura distracció, de caire lligat al lleure i totes les seves derivades" que en cap cas modifiquen o retarden la curació del treballador ni tampoc són contraproduents per a la seva malaltia. Així doncs, la fina línia no està en considerar què fa, sinó com o en quina situació regular ho porta a terme, amb independència que es pugui considerar un treball.

Per acabar, el mateix ministeri d'Inclusió i Seguretat Social, especifica que la durada dels processos d'aquesta baixa poden ser quatre: molt curta, inferior a cinc dies naturals; curta de 5 a 30 dies naturals; de durada estimada mitjana de 31 a 60 dies naturals; de durada estimada llarga de 61 dies naturals o més. Només correspon al facultatiu que emet el comunicat mèdic de baixa i de confirmació determinar, en el moment de la seva expedició, la durada estimada del procés. I el facultatiu pot alterar aquesta durada estimada en un moment posterior com a conseqüència de la modificació o actualització del diagnòstic o de l'evolució sanitària del treballador.