Grabar vídeos en TikTok mientras se conduce puede costarte el puesto de trabajo. Así lo ha confirmado un tribunal que ha declarado procedente el despido de un camionero que se grababa haciendo estas grabaciones durante su jornada laboral. La decisión subraya la gravedad de los riesgos para la seguridad del trabajador, la empresa y terceros en la carretera.
El transportista alegó que su despido era una represalia por una reclamación judicial que había presentado al mismo tiempo. Sin embargo, el tribunal no consideró válida esta justificación y dejó claro que el motivo real del despido estaba relacionado con un comportamiento peligroso y completamente inaceptable para su profesión. Por lo que le dio total validez a la decisión de depsdir al trabajador en cuestión.
El riesgo de grabarse mientras se conduce
El juez destacó que grabarse y subir contenidos a TikTok mientras se maneja un vehículo pesado no solo vulnera las normas de seguridad vial, sino que también compromete la integridad física del propio trabajador y de otros usuarios de la carretera. Este tipo de conducta, según el fallo, constituye una falta grave que justifica la terminación del contrato de manera inmediata.
@laboral_tips en este casonel trabsportista se grababa videos de tiktok duranre la consuccion, la empresa lo demostro y el tribunal considea el despido procedente ❌No cometáis barbaridades en la carreta que lonpodemos pagae todos! #conducir #camionero #greenscreen
♬ Inspirational Epic - Yevhen Lokhmatov
La sentencia recalca que la empresa actuó correctamente al despedir al camionero, porque mantenerlo en su puesto podría haber derivado en accidentes graves y responsabilidades legales para la compañía. Además, deja claro que el hecho de que el trabajador alegue represalia no puede prevalecer sobre la evidencia objetiva de un comportamiento de alto riesgo.
Consecuencias legales y laborales
El tribunal señala que los despidos por comportamientos que ponen en peligro la seguridad son procedentes, incluso aunque el trabajador intente vincular el despido a otros motivos, como reclamaciones o quejas internas. La jurisprudencia enfatiza que la prioridad es proteger la seguridad laboral y vial, y que los empleados no pueden anteponer el entretenimiento al cumplimiento de sus obligaciones profesionales.
De este modo, la imprudencia al volante con dispositivos móviles no solo puede derivar en sanciones administrativas o penales, sino también en la pérdida inmediata del empleo. La sentencia refuerza la necesidad de mantener un comportamiento responsable durante toda la jornada laboral. En definitiva, el tribunal considera que el despido del camionero que grababa vídeos de TikTok mientras conducía es totalmente procedente, dejando claro que la seguridad y la responsabilidad laboral prevalecen sobre cualquier intento de justificación personal o represalia legal.