Sueldos de más doscientos mil euros anuales, maquillados para disimularlos y con el añadido de complementos en especie, son algunas de las características de los sueldos de los altos cargos de Transports Municipals de Barcelona (TMB), que según nuevas revelaciones, quedan bastante lejos de los publicitados por la misma empresa en su portal de transparencia el pasado mes de agosto.

Efectivamente, los sueldos de los altos cargos de TMB tienen poco que ver con los que se hicieron públicos en verano, en un ejercicio de transparencia que buscaba dar explicaciones a las críticas por los elevados sueldos de los directivos -siempre fuera de convenio- en un contexto de conflictividad laboral con los trabajadores por la firma del nuevo convenio y con episodios como la huelga de Metro durante la edición 2016 del Mobile World Congress.

Así, si en agosto TMB informaba de que los directores de la red de Metro y del Bus de Barcelona eran los que tenían el salario más alto, con 135.545 euros brutos al año, los nuevos datos revelan la existencia de al menos tres cargos que sobrepasan el umbral de los 200.000 euros de bruto anual contando retribuciones más complementos, según ha avanzado La Vanguardia, que asegura que los tres beneficiarios serían el exalcalde de Gavà y exdiputado por el PSC Dídac Pestaña, el director de Feria de Barcelona y exgerente municipal Constantí Serrallonga, y el exgerente de la UAB Albert Busquets.

Pagos en especie

Es más, parte del sueldo se cobraría en pagos en especie, como los llamados beneficios sociales que incluirían, entre otros, la asunción por parte de TMB de los gastos de estudios de formación, mutuas y seguros médicos y otras prebendas que, además, tendrían un mecanismo para evitar la pérdida de estas retribuciones, que podrían llegar a significar un 8 por ciento del sueldo anual. De hecho, estos altos cargos dispondrían de otra ventaja, en caso de no hacer uso de estos beneficios, el dinero disponible se acumularía para poder cobrarlo, todo a la vez, en caso de jubilación, despido o baja voluntaria.

Sumado a todo eso, hay que añadir la maniobra de maquillaje que TMB habría hecho de los sueldos, según la cual, según adelanta Eldiario.es, se evitaría dar datos reales y personalizados y, en cambio, se habría optado por informar de sueldos medios de puestos de trabajo, evitando en todo momento información singularizada y dando a conocer así sueldos teóricos que tampoco se ajustan a la realidad.