El unicornio español Jobandtalent dispara sus ingresos. La compañía de trabajo temporal ha incrementado un 90% sus ingresos en 2022, hasta los 1.900 millones de euros. Durante el año pasado, la firma fundada por Felipe Navío y Juan Urdiales sumó un beneficio bruto de explotación (Ebitda) positivo y creciente de 24 millones de euros en la segunda mitad del año.
La empresa madrileña ha acelerado su expansión en Estados Unidos, que ya es el tercer mercado del grupo tras Reino Unido y España, por ingresos con un crecimiento de 300 millones de dólares (280 millones de euros) y una cartera de más de 350 clientes repartidos en 20 estados. Paralelamente, la plataforma de puestos de trabajo ha frenado el ritmo de inversión en el segundo semestre con el objetivo de aumentar su rentabilidad ante la extrema volatilidad de los mercados. Esta inestabilidad se ha traducido en menor gasto en marketing y menos contrataciones de las previstas, lo que no ha impedido la apertura de dos centros de desarrollo, situados en Alicante y Poznan (Polonia).
La firma española cifra en 450 millones de euros su inversión en crecimiento de los últimos dos años y de cara a 2023 prevé fortalecer su plataforma con nuevas funcionalidades destinadas tanto a los trabajadores como las empresas. En el caso de las empresas, la compañía incorporará funcionalidades para mejorar la gestión de plantillas, con herramientas para planificar turnos y horas.
Crecimiento de la empresa
Por el lado de los empleados, se renovará la herramienta de búsqueda de empleo con la inclusión de valoraciones de empresa, fotos y vídeo de las instalaciones, planificación y control de turnos y pagos diarios, con el objetivo de gestionar su vida laboral, según ha subrayado Navío. Por su parte, el cofundador y consejero delegado de Jobandtalent, Juan Urdiales, ha destacado el rápido giro de la firma ante el cambio de las circunstancias de mercado y ha destacado el crecimiento desde los 360 millones de euros facturados en 2020 a los 1.900 millones de euros de 2022.
Fundada hace catorce años en Madrid, el negocio está presente en nueve países de Europa, Latinoamérica y Estados Unidos y cuenta con oficinas en las todas provincias de España, Reino Unido, Alemania, Suecia, Francia, México y Colombia. Hace dos años, la start-up de búsqueda de empleo cerró una ronda de financiación por valor de 440 millones de euros, elevando así su valoración hasta los 2.070 millones de euros. Con esta inyección de capital, la empresa se convirtió en un nuevo unicornio español.
¿Cómo funciona? Jobandtalent conecta a candidatos con ofertas de trabajo y a las empresas con candidatos, a través de un algoritmo desarrollado por la propia empresa para facilitar el proceso de búsqueda de empleo y de contratación. La aplicación ofrece servicios de búsqueda de empleo, sugerencias de ofertas de trabajo, publicación de ofertas de empleo para empresas y gestión del contrato para pequeñas y medianas empresas, además de proporcionar consejos para entrevistas de trabajo, redacción de un currículum, etc. El algoritmo desarrollado por la empresa conecta a los candidatos con las ofertas de empleo mediante el estudio de los nombres de los puestos de trabajo y las áreas de actividad de las ofertas y los candidatos.
Unicornios en España
Nueve compañías españolas, entre ellas Jobandtalent y los unicornios Cabify, la plataforma de Recursos Humanos creada en Barcelona Factorial, la compañía de reparto Glovo, la firma creada por Carlota Pi Holaluz, RedPoints, plataforma que rastrea y elimina los competidores fantasma y la piratería, Wallbox, la start-up Neuroelectrics y la catalana Filmin lanzaron a mediados del año pasado en Barcelona la plataforma España Tech (EsTech) de empresas de alto crecimiento con base tecnológica para "visibilizar" un nuevo modelo productivo. Acompañadas por la Asociación Española de Economía Digital (Adigital), Asociación Española de Capital, Crecimiento e Inversión (Ascri) y Endeavor España, tienen el propósito de mostrar la contribución a la economía, medioambiente y mercado laboral de este tipo de empresas.
La presidenta de EsTech, CEO y cofundadora de Neuroelectrics, Ana Maiques, auguró que estas empresas "acompañarán al IBEX35 en tamaño y representatividad en los próximos años". La presidenta de Adigital, Carina Szpilka, abogó por trabajar "juntos y de la mano de las administraciones", para atraer talento y capital a las empresas y el director general de Endeavor España, Antonio Iglesias, puso en valor el "enorme impacto" en la creación de empleo y riqueza que tienen estas empresas.
Para el directivo de Jobandtalent, Jorge Salas, con esta plataforma "la probabilidad de éxito de las empresas aumenta, puesto que se aprovechan de todos los aprendizajes", apuntó.