Las tablas retributivas del cuerpo de Mossos d'Esquadra para el año 2026 fijan un sistema salarial estructurado en función de la categoría, el nivel y los complementos asociados a cada puesto de trabajo. El documento incorpora la aplicación de los acuerdos alcanzados entre el Departamento de Interior y las organizaciones sindicales, así como el incremento retributivo previsto en la normativa presupuestaria vigente. Este nuevo marco económico regula tanto los sueldos base como los complementos de destino y específicos, configurando una estructura que refleja la jerarquía interna del cuerpo y las responsabilidades asociadas a cada categoría.

Los datos muestran una clara gradación salarial entre las diferentes categorías del cuerpo policial. En la parte superior de la escala, las figuras de mayor y comisario presentan retribuciones anuales que superan los 100.000 euros en determinados casos, con totales mensuales que se aproximan a los 7.500 euros.

En los niveles intermedios, como los de intendente o inspector, las retribuciones anuales se sitúan en una franja que oscila aproximadamente entre los 70.000 y los 90.000 euros, en función del nivel y de los complementos asignados. En cuanto a las categorías básicas, como sargentos, cabos y mossos, los importes anuales parten de unos 42.000 euros en los niveles iniciales y pueden superar los 60.000 euros en función de la progresión profesional y de los complementos percibidos. Esta progresión salarial refleja la estructura jerárquica del cuerpo y la diferente asunción de responsabilidades.

El peso de los complementos en la retribución final

Una parte significativa del salario proviene de los complementos, que tienen un papel determinante en la configuración del total mensual. El complemento específico, en particular, representa una proporción destacada del sueldo en muchas categorías, especialmente en las de mando. A estos se añaden otros conceptos variables vinculados a las condiciones de trabajo.

Entre estos, destacan los complementos por penosidad de los turnos, disponibilidad no presencial, guardias de mando y responsabilidad, que se aplican en función de las características del servicio y de las funciones desarrolladas. Los importes de estos complementos varían según el tipo de turno y pueden incrementar de manera notable la retribución final, especialmente en los servicios con condiciones más exigentes, como las unidades de intervención rápida o las destinadas a la seguridad ciudadana en franjas horarias de mayor conflictividad.

El documento también establece las condiciones económicas para el personal en prácticas y los aspirantes. En esta fase inicial, las retribuciones son inferiores a las del personal en activo, con importes mensuales que parten de los 900 euros para los aspirantes. Durante el período de prácticas, los salarios aumentan progresivamente en función de la categoría a la que se accede, incorporando ya algunos complementos, aunque en menor cuantía que en las posiciones consolidadas.

Este sistema busca incentivar la incorporación de nuevos efectivos al cuerpo a la vez que establece una progresión salarial vinculada a la finalización de las diferentes fases formativas, que incluyen tanto la enseñanza teórica en el Instituto de Seguridad Pública de Cataluña como el período de prácticas en comisaría.

La regulación de las horas extraordinarias

El sistema retributivo incluye también la compensación por horas extraordinarias, con tarifas diferenciadas según la categoría profesional y el tipo de jornada. Las horas extraordinarias nocturnas o festivas tienen un precio superior al de las ordinarias, reflejando las condiciones más exigentes en que se prestan estos servicios.

Los importes por hora pueden variar desde unos 25 euros en el caso de los mossos hasta cerca de 60 euros en categorías superiores como la de comisario, en función de las condiciones en que se ofrece el servicio. Esta regulación pretende compensar adecuadamente a los agentes que deben prolongar su jornada laboral más allá del horario ordinario, especialmente en situaciones de emergencia o de refuerzo de la seguridad en eventos puntuales.

Las tablas retributivas incorporan la actualización derivada del incremento salarial previsto en la normativa presupuestaria, así como los compromisos adquiridos en materia de mejoras retributivas y conciliación. Este conjunto de medidas se enmarca en los acuerdos suscritos entre la administración y los representantes sindicales, con el objetivo de actualizar las condiciones económicas del cuerpo y adaptarlas a las necesidades organizativas y operativas.

Los sindicatos con representación en el cuerpo han valorado la aplicación de estos acuerdos como un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales de los agentes, si bien algunas organizaciones han manifestado su intención de continuar negociando aspectos pendientes relacionados con la reducción de la jornada laboral y el reconocimiento de determinadas penosidades específicas.

El Departamento de Interior, por su parte, ha destacado que estas tablas retributivas consolidan un modelo salarial que premia la experiencia, la formación continuada y la asunción de responsabilidades, a la vez que garantiza unas condiciones económicas competitivas para el conjunto de la plantilla.

La publicación de estas tablas en el Diario Oficial de la Generalitat permitirá a los agentes conocer con detalle su retribución para el ejercicio en curso y planificar su carrera profesional en función de los diferentes niveles y complementos a los que pueden optar a lo largo de su trayectoria en el cuerpo.