Los trabajadores del BBVA en Catalunya alzan la voz para reclamar al banco un plan de salidas voluntarias que permita jubilarse de manera anticipada a los trabajadores de mayor edad. El grupo emplea a 3.800 personas entre las cuatro provincias de la región y solo 168 tienen menos de 40 años. Es decir, más del 95% tienen de 40 años en adelante. Y en torno al 50% supera los 50 años de edad.

Así lo ponían de relieve los principales sindicatos del banco en Catalunya el viernes durante la junta de accionistas del BBVA, donde arrojaron números para mostrar ante el consejo del banco la importancia de que pongan en marcha un plan de relevo generacional ante una plantilla cada vez más envejecida.

Desde SEC, el sindicato independiente del BBVA y mayoritario en Catalunya, hacían hincapié en esto. “Apenas un 4,2% de la plantilla tiene menos de 40 años, necesitamos un plan integral de relevo generacional”, defendía Noemí Masagué, quien denunciaba que “la realidad demográfica es que no hay relevo generacional suficiente” para la transformación tecnológica que está llevando a cabo el banco, que quiere liderar la banca del futuro con Inteligencia Artificial. “Exigimos la apertura inmediata de una negociación para un plan integral de relevo generacional”.

En la misma línea, desde la Intersindical de BBVA denunciaban que en Catalunya “ven con preocupación el envejecimiento de la plantilla”. “Casi la mitad tenemos más de 50 años y solo un 5% está por debajo de los 40”, reprochaba Daniel Oliva.

Aunque la situación es más grave en Catalunya, donde el banco concentra al 17% del total de sus trabajadores en España, la realidad es que esta problemática se extiende por todo el país. Según fuentes sindicales, de los casi 22.300 empleados de BBVA España, solo un 8,6% tiene menos de 40 años. La edad media de la plantilla del banco ha subido desde el último ERE, donde hubo miles de prejubilaciones, y actualmente es de más de 48 años.

El último ERE de BBVA le costó al banco cerca de 1.000 millones

Así, desde CIGA, el mayor sindicato de Galicia, también denunciaban esta situación. “Tenemos un problema, a la plantilla senior no se le está dando una salida digna tras 40 años en el banco y en otros competidores están tomando iniciativa de relevo, pero aquí hay ignorancia”.

Los de CIGA hacían referencia a bancos como el Sabadell, que ha activado en el inicio de este 2026 un plan de prejubilaciones para 300 personas. O el Santander, que solo en el último año prejubiló a más de 1.200 empleados.

En la junta, ACDE, el mayor sindicato de BBVA España también reclamó al banco un plan de salidas voluntarias ordenado. Al igual que UGT, que pidió expresamente “un plan de rejuvenecimiento de la plantilla, con salidas voluntarias, pactado con la presentación laboral y con condiciones justas”. Y en contrapartida, “la contratación de personas que ejerzan el relevo”.

Sin embargo, el presidente del BBVA, Carlos Torres, parece no estar por la labor de aprobar un plan masivo de salidas, que a menudo tienen un alto coste en los bancos. El último ERE del banco vasco costó cerca de 1.000 millones de euros.

“Sobre plan de prejubilaciones y rejuvenecimiento de plantillas, en BBVA nuestra prioridad es la gestión del talento en sentido amplio; queremos seguir contando con el talento senior, aprovechar su experiencia y combinarla con la incorporación y el desarrollo de nuevo talento desde un enfoque sostenible y alineado con las mejores prácticas del mercado”, señalaba Torres.

El BBVA lleva desde el 2021 sin negociar un plan de salidas con los sindicatos. El de ese año afectó a un total de 2.935 personas, pero la adscripción superó las 4.700 solicitudes. Por lo que hubo más de 1.700 personas que quisieron salir y no pudieron. Una cifra que ha aumentado en estos cinco años, en los que además se ha disparado el número de personas en edad cercana a la jubilación.