Els treballadors del BBVA a Catalunya alcen la veu per reclamar al banc un pla de sortides voluntàries que permeti jubilar-se de manera anticipada els treballadors de més edat. El grup ocupa 3.800 persones entre les quatre províncies de la regió i només 168 tenen menys de 40 anys. És a dir, més del 95% tenen de 40 anys en endavant. I al voltant del 50% supera els 50 anys d'edat.

Així ho posaven de manifest els principals sindicats del banc a Catalunya el divendres durant la junta d'accionistes del BBVA, on van llançar números per mostrar davant del consell del banc la importància que posin en marxa un pla de relleu generacional davant d'una plantilla cada vegada més envellida.

Des de SEC, el sindicat independent del BBVA i majoritari a Catalunya, posaven l'accent en això. “Amb prou feines un 4,2% de la plantilla té menys de 40 anys, necessitem un pla integral de relleu generacional”, defensava Noemí Masagué, qui denunciava que “la realitat demogràfica és que no hi ha relleu generacional suficient” per a la transformació tecnològica que està duent a terme el banc, que vol liderar la banca del futur amb Intel·ligència Artificial. “Exigim l'obertura immediata d'una negociació per a un pla integral de relleu generacional”.

En la mateixa línia, des de la Intersindical de BBVA denunciaven que a Catalunya “veuen amb preocupació l'envelliment de la plantilla”. “Gairebé la meitat tenim més de 50 anys i només un 5% està per sota dels 40”, retreia Daniel Oliva.

Tot i que la situació és més greu a Catalunya, on el banc concentra el 17% del total dels seus treballadors a Espanya, la realitat és que aquesta problemàtica s'estén per tot el país. Segons fonts sindicals, dels gairebé 22.300 empleats de BBVA Espanya, només un 8,6% té menys de 40 anys. L'edat mitjana de la plantilla del banc ha pujat des de l'últim ERO, on hi va haver milers de prejubilacions, i actualment és de més de 48 anys.

El darrer ERO de BBVA li va costar al banc prop de 1.000 milions

Així, des de CIGA, el sindicat més gran de Galícia, també denunciaven aquesta situació. “Tenim un problema, a la plantilla sènior no se li està donant una sortida digna després de 40 anys al banc i en altres competidors estan prenent iniciativa de relleu, però aquí hi ha ignorància”.

Els de CIGA feien referència a bancs com el Sabadell, que ha activat a l'inici d'aquest 2026 un pla de prejubilacions per a 300 persones. O el Santander, que només en l'últim any va prejubilar més de 1.200 empleats.

A la junta, ACDE, el sindicat més gran de BBVA Espanya també va reclamar al banc un pla de sortides voluntàries ordenat. Igual que la UGT, que va demanar expressament “un pla de rejoveniment de la plantilla, amb sortides voluntàries, pactat amb la representació laboral i amb condicions justes”. I en contrapartida, “la contractació de persones que exerceixin el relleu”.

No obstant això, el president del BBVA, Carlos Torres, sembla no estar per la tasca d'aprovar un pla massiu de sortides, que sovint tenen un alt cost en els bancs. L'últim ERO del banc basc va costar prop de 1.000 milions d'euros.

“Sobre pla de prejubilacions i rejoveniment de plantilles, en BBVA la nostra prioritat és la gestió del talent en sentit ampli; volem continuar comptant amb el talent sènior, aprofitar la seva experiència i combinar-la amb la incorporació i el desenvolupament de nou talent des d'un enfocament sostenible i alineat amb les millors pràctiques del mercat”, assenyalava Torres.

El BBVA porta des del 2021 sense negociar un pla de sortides amb els sindicats. El d'aquell any va afectar un total de 2.935 persones, però l'adscripció va superar les 4.700 sol·licituds. Per la qual cosa hi va haver més de 1.700 persones que van voler sortir i no van poder. Una xifra que ha augmentat en aquests cinc anys, en els quals a més s'ha disparat el nombre de persones en edat propera a la jubilació.