El mercado laboral español afronta 2026 con un escenario de moderado optimismo salarial, marcado por la escasez de talento cualificado, la presión regulatoria en materia de transparencia retributiva y la transformación estructural de sectores clave. Así lo recoge el Estudio de Remuneración 2026 de Michael Page España, que anticipa incrementos salariales selectivos, especialmente en áreas estratégicas para la competitividad empresarial y la transición económica del país.
Tras un 2025 continuista y condicionado por la incertidumbre económica y geopolítica, las previsiones para 2026 apuntan a un mercado laboral más exigente para las empresas. Encontrar, atraer y fidelizar talento se ha convertido en uno de los principales retos, lo que está empujando al alza los salarios en determinados perfiles. A ello se suma la entrada en vigor de la directiva europea de transparencia salarial, que obligará a publicar rangos retributivos en las ofertas de empleo y reforzará la presión competitiva entre compañías.
| Sector | Puesto | Salario anual (€) |
|---|---|---|
| Banca y Servicios Financieros | Director en M&A (Banca Internacional) | 180.000 – 200.000 |
| Director de Private Equity | 110.000 – 180.000 | |
| Director de Asset Management | 100.000 – 150.000 | |
| Finanzas (empresa) | Director Financiero (Gran Empresa) | 85.000 – 120.000 |
| Manager M&A | 100.000 – 140.000 | |
| Responsable de Tesorería | hasta 110.000 | |
| Energía y Medio Ambiente | Responsable de Originación y PPA | hasta 95.000 |
| Asset Manager Renovables | hasta 80.000 | |
| Ingeniero ESG / HSE senior | hasta 70.000 | |
| Tecnología / Digital | CDO / CMO Digital | 75.000 – 85.000 |
| CRM Manager senior | hasta 55.000 | |
| Marketplace Manager | hasta 60.000 | |
| Ingeniería y Construcción | Site Manager Renovables | hasta 80.000 |
| Project Manager senior | hasta 75.000 | |
| Commissioning Engineer | hasta 75.000 | |
| Healthcare & Life Science | Director Médico (Gran Empresa) | hasta 140.000 |
| Gerente de Ventas Nacional | hasta 105.000 | |
| Marketing Manager senior | hasta 110.000 | |
| Comercial y Ventas | Director Comercial (Gran Empresa) | hasta 120.000 |
| Key Account Manager senior | hasta 70.000 | |
| Export Area Manager | hasta 70.000 | |
| Compras y Logística | Supply Chain Director | hasta 130.000 |
| Director de Compras | hasta 120.000 | |
| Supply Chain Manager | hasta 90.000 | |
| Hostelería y Turismo | Director General (Restauración >100M€) | 140.000 – 200.000 |
| Director de Operaciones | hasta 140.000 | |
| Chef Ejecutivo (grandes grupos) | hasta 110.000 | |
| Educación | Director de Colegio / Alta Dirección | hasta 45.000 |
| Director de Alianzas Institucionales | hasta 45.000 | |
| Director de Programas (Escuela de Negocio) | hasta 40.000 | |
| Customer Service | Director de Operaciones (Cliente Final) | hasta 80.000 |
| Responsable de Call Center | hasta 60.000 | |
| Team Leader senior | hasta 45.000 | |
Energía, sostenibilidad y perfiles verdes, a la cabeza
Uno de los sectores con mayor recorrido salarial en 2026 será el de Energía y Medio Ambiente. La aceleración de la transición ecológica, el despliegue de energías renovables y las exigencias regulatorias en materia ESG están impulsando la demanda de ingenieros especializados, project managers y expertos en sostenibilidad. Según el informe, perfiles como ingeniero ESG, project manager o ingeniero de biogás y biometano experimentan subidas salariales sostenidas, con rangos que en posiciones senior pueden superar los 70.000 euros anuales, acompañados de bonus variables de hasta el 20 %.
Este crecimiento no responde solo a la presión normativa, sino también a la necesidad de las empresas de integrar la sostenibilidad en su estrategia de negocio, lo que convierte a estos profesionales en piezas clave y difíciles de sustituir.
Tecnología, digital y analítica: subidas selectivas, pero constantes
El ámbito tecnológico y digital continúa siendo uno de los grandes motores del crecimiento salarial, aunque entra en una fase de mayor madurez. Tras años de incrementos acelerados, 2026 estará marcado por una evolución más controlada, centrada en perfiles con impacto directo en negocio y capacidad estratégica. Responsables de CRM, analítica digital, ecommerce o dirección digital mantienen una elevada empleabilidad, con salarios que en grandes empresas pueden situarse entre los 50.000 y los 85.000 euros anuales en puestos de liderazgo.
La clave, según Michael Page, ya no está solo en el conocimiento técnico, sino en la combinación de competencias digitales con visión de negocio, liderazgo y capacidad de adaptación. Estas habilidades justifican incrementos salariales por encima de la media, especialmente en perfiles senior difíciles de retener.
Finanzas y banca: presión al alza en mandos intermedios y directivos
El sector financiero y bancario afronta 2026 con una fuerte competencia por el talento, especialmente en áreas de control, cumplimiento normativo, riesgos y finanzas corporativas. La transformación digital, el auge del private equity y la creciente complejidad regulatoria están elevando el valor de perfiles especializados. El estudio refleja incrementos salariales significativos en posiciones como controller financiero, responsables de consolidación, M&A o compliance, con salarios que pueden superar los 90.000 euros en grandes empresas, además de bonus variables relevantes.
En banca de inversión y private equity, la presión salarial es aún mayor, impulsada por la competencia internacional y la escasez de perfiles con experiencia contrastada.
Logística, compras y supply chain: un área cada vez más estratégica
La cadena de suministro se consolida como una función crítica tras los episodios de disrupción global de los últimos años. En 2026, perfiles como demand planner, supply chain manager o directores de compras verán mejoras salariales moderadas pero constantes. En grandes empresas, los salarios de dirección logística pueden alcanzar los 120.000 euros anuales, reflejando el peso estratégico del área en la rentabilidad y resiliencia empresarial .
Comercial y ventas: variable al alza y foco en resultados
En el área comercial, el crecimiento salarial estará muy vinculado a la retribución variable. Directores comerciales, key account managers y business developers seguirán viendo incrementos, especialmente en sectores industriales, consumo y tecnología. La capacidad de generar negocio en un entorno volátil será el principal factor de diferenciación, con bonus que en algunos casos alcanzan el 30 % del salario fijo.
Un crecimiento salarial desigual, pero con tendencia positiva
En conjunto, el informe de Michael Page dibuja un 2026 en el que los salarios crecerán de forma desigual, beneficiando sobre todo a sectores estratégicos y perfiles altamente especializados. La transparencia salarial, la flexibilidad y el propósito corporativo serán factores cada vez más determinantes para atraer talento, pero el salario seguirá siendo un elemento clave en un mercado cada vez más competitivo.
España no afronta una subida salarial generalizada, pero sí una revalorización clara del talento crítico, que marcará las diferencias entre sectores y profesionales en el próximo año.