El mercat laboral espanyol afronta el 2026 amb un escenari de moderat optimisme salarial, marcat per l'escassetat de talent qualificat, la pressió regulatòria en matèria de transparència retributiva i la transformació estructural de sectors clau. Així ho recull l'Estudi de Remuneració 2026 de Michael Page Espanya, que anticipa increments salarials selectius, especialment en àrees estratègiques per a la competitivitat empresarial i la transició econòmica del país.
Després d'un 2025 continuista i condicionat per la incertesa econòmica i geopolítica, les previsions per al 2026 apunten a un mercat laboral més exigent per a les empreses. Trobar, atraure i fidelitzar talent s'ha convertit en un dels principals reptes, cosa que està empenyent a l'alça els salaris en determinats perfils. A això s'hi suma l'entrada en vigor de la directiva europea de transparència salarial, que obligarà a publicar rangs retributius a les ofertes de feina i reforçarà la pressió competitiva entre companyies.
| Sector | Lloc de treball | Salari anual (€) |
|---|---|---|
| Banca i Serveis Financers | Director en M&A (Banca Internacional) | 180.000 – 200.000 |
| Director de Private Equity | 110.000 – 180.000 | |
| Director d'Asset Management | 100.000 – 150.000 | |
| Finances (empresa) | Director Financer (Gran Empresa) | 85.000 – 120.000 |
| Manager M&A | 100.000 – 140.000 | |
| Responsable de Tresoreria | fins a 110.000 | |
| Energia i Medi Ambient | Responsable d'Originació i PPA | fins a 95.000 |
| Asset Manager Renovables | fins a 80.000 | |
| Enginyer ESG / HSE sènior | fins a 70.000 | |
| Tecnologia / Digital | CDO / CMO Digital | 75.000 – 85.000 |
| CRM Manager sènior | fins a 55.000 | |
| Marketplace Manager | fins a 60.000 | |
| Enginyeria i Construcció | Site Manager Renovables | fins a 80.000 |
| Project Manager sènior | fins a 75.000 | |
| Commissioning Engineer | fins a 75.000 | |
| Healthcare & Life Science | Director Mèdic (Gran Empresa) | fins a 140.000 |
| Gerent de Vendes Nacional | fins a 105.000 | |
| Marketing Manager sènior | fins a 110.000 | |
| Comercial i Vendes | Director Comercial (Gran Empresa) | fins a 120.000 |
| Key Account Manager sènior | fins a 70.000 | |
| Export Area Manager | fins a 70.000 | |
| Compra i Logística | Supply Chain Director | fins a 130.000 |
| Director de Compres | fins a 120.000 | |
| Supply Chain Manager | fins a 90.000 | |
| Hostaleria i Turisme | Director General (Restauració >100M€) | 140.000 – 200.000 |
| Director d'Operacions | fins a 140.000 | |
| Chef Executiu (grans grups) | fins a 110.000 | |
| Educació | Director de Col·legi / Alta Direcció | fins a 45.000 |
| Director d'Aliances Institucionals | fins a 45.000 | |
| Director de Programes (Escola de Negoci) | fins a 40.000 | |
| Customer Service | Director d'Operacions (Client Final) | fins a 80.000 |
| Responsable de Call Center | fins a 60.000 | |
| Team Leader sènior | fins a 45.000 | |
Energia, sostenibilitat i perfils verds, al capdavant
Un dels sectors amb més recorregut salarial el 2026 serà el d'Energia i Medi Ambient. L'acceleració de la transició ecològica, el desplegament d'energies renovables i les exigències regulatòries en matèria ESG estan impulsant la demanda d'enginyers especialitzats, project managers i experts en sostenibilitat. Segons l'informe, perfils com enginyer ESG, project manager o enginyer de biogàs i biometa experimenten pujades salarials sostingudes, amb rangs que en posicions sènior poden superar els 70.000 euros anuals, acompanyats de bonus variables de fins al 20 %.
Aquest creixement no respon només a la pressió normativa, sinó també a la necessitat de les empreses d'integrar la sostenibilitat en la seva estratègia de negoci, cosa que converteix aquests professionals en peces clau i difícils de substituir.
Tecnologia, digital i analítica: pujades selectives, però constants
L'àmbit tecnològic i digital continua sent un dels grans motors del creixement salarial, encara que entra en una fase de més maduresa. Després d'anys d'increments accelerats, el 2026 estarà marcat per una evolució més controlada, centrada en perfils amb impacte directe en negoci i capacitat estratègica. Responsables de CRM, analítica digital, ecommerce o direcció digital mantenen una elevada ocupabilitat, amb salaris que en grans empreses poden situar-se entre els 50.000 i els 85.000 euros anuals en llocs de lideratge.
La clau, segons Michael Page, ja no rau només en el coneixement tècnic, sinó en la combinació de competències digitals amb visió de negoci, lideratge i capacitat d'adaptació. Aquestes habilitats justifiquen increments salarials per sobre de la mitjana, especialment en perfils sèniors difícils de retenir.
Finances i banca: pressió a l'alça en comandaments intermedis i directius
El sector financer i bancari afronta el 2026 amb una forta competència pel talent, especialment en àrees de control, compliment normatiu, riscos i finances corporatives. La transformació digital, l'auge del private equity i la creixent complexitat regulatòria estan elevant el valor de perfils especialitzats. L'estudi reflecteix increments salarials significatius en posicions com a controller financer, responsables de consolidació, M&A o compliance, amb salaris que poden superar els 90.000 euros en grans empreses, a més de bonus variables rellevants.
En banca d'inversió i private equity, la pressió salarial és encara més gran, impulsada per la competència internacional i l'escassetat de perfils amb experiència contrastada.
Logística, compres i supply chain: una àrea cada cop més estratègica
La cadena de subministrament es consolida com una funció crítica després dels episodis de disrupció global dels últims anys. El 2026, perfils com demand planner, supply chain manager o directors de compres veuran millores salarials moderades però constants. En grans empreses, els salaris de direcció logística poden assolir els 120.000 euros anuals, reflectint el pes estratègic de l'àrea en la rendibilitat i resiliència empresarial.
Comercial i vendes: variable a l'alça i focus en resultats
En l'àrea comercial, el creixement salarial estarà molt vinculat a la retribució variable. Directors comercials, key account managers i business developers seguiran veient increments, especialment en sectors industrials, consum i tecnologia. La capacitat de generar negoci en un entorn volàtil serà el principal factor de diferenciació, amb bonus que en alguns casos arriben al 30 % del salari fix.
Un creixement salarial desigual, però amb tendència positiva
En conjunt, l'informe de Michael Page dibuixa un 2026 en què els salaris creixeran de forma desigual, beneficiant sobretot sectors estratègics i perfils altament especialitzats. La transparència salarial, la flexibilitat i el propòsit corporatiu seran factors cada cop més determinants per atraure talent, però el salari seguirà sent un element clau en un mercat cada cop més competitiu.
Espanya no afronta una pujada salarial generalitzada, però sí una revalorització clara del talent crític, que marcarà les diferències entre sectors i professionals l'any que ve.