Los convenios colectivos firmados en los cinco primeros meses de 2025 pactan una subida media del 4,07%, lo que supone una aceleración de ocho décimas en relación con el resto de los convenios actualmente en vigor, cuya subida es del 3,27%, según los datos dados a conocer este miércoles por el Ministerio de Trabajo. Sumando los convenios firmados de enero a mayo -183, que regulan a 52.323 empresas y 743.461 asalariados- y los que están en vigor de años anteriores -2.334 convenios, 751.628 empresas y 7.187.905 trabajadores-, en estos momentos hay 7,93 millones de empleados en 803.950 empresas, con un convenio en vigor y una subida media del 3,35%.
Pero el incremento salarial cerrado entre empresas y sindicatos durante el presente año, no ha supuesto un aumento de la jornada; al revés, el mayor salario se ha compaginado con menos horas trabajadas. Según la estadística de convenios colectivos, los acuerdos firmados durante este año se han saldado con una jornada anual de 1.737,7 horas anuales, equivalente a 38,07 horas a la semana. En los convenios firmados en años anteriores, la jornada es de 1.753,71 horas anuales, ligeramente por debajo de las 38,5 horas, una por encima de las 37,5 horas que el gobierno español quiere rebajar legalmente en una ley actualmente en el Congreso. La jornada media, computando los nuevos convenios de este año y los anteriores, es de 1.752,17 horas anuales, algo inferior a las 38,5 horas a la semana.
Poder adquisitivo
En cualquier caso, la subida salarial de los casi ocho millones de asalariados con convenio activo -el Ministerio de Trabajo calcula que hay más de dos millones que por estar en el SMI entre otras razones, no están cubiertos por un convenio-, el 3,35%, es similar a la acumulada el mes de abril y suma ya diez meses por encima del 3%. En julio del pasado año estaba en el 2,99%. Eso supone una ganancia de poder adquisitivo, pues la inflación está en mayo en el 1,9%, aunque se prevé un repunte en los meses estivales que puede tocar el 2,5%, para volver a bajar a final de año.
El incremento salarial está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). El pacto recomienda subidas del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
No obstante, la revisión sigue siendo minoritaria. En concreto, de los 2.517 convenios contabilizados por el Ministerio de Trabajo, el 23,5% (593 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 310 contemplan que esta se aplique con efectos retroactivos.